關(guān)于貫徹實(shí)施《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》有關(guān)事項(xiàng)的通知
關(guān)于貫徹實(shí)施《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》有關(guān)事項(xiàng)的通知
中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
關(guān)于貫徹實(shí)施《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》有關(guān)事項(xiàng)的通知
關(guān)于貫徹實(shí)施《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》有關(guān)事項(xiàng)的通知
保監(jiān)發(fā)〔2012〕101號(hào)
各保險(xiǎn)集團(tuán)（控股）公司、保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司：
為進(jìn)一步規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬管理，指導(dǎo)各公司貫徹實(shí)施《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），現(xiàn)將《指引》施行過程中的有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、關(guān)于現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼
（一）《指引》第8條規(guī)定的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)等；不包括“五險(xiǎn)一金”等法定福利以及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)充福利。
�。ǘ┩饧吖苋藛T按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的合理數(shù)額的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、外出差補(bǔ)貼、搬遷補(bǔ)貼、語(yǔ)言培訓(xùn)費(fèi)和子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的限額進(jìn)行管理。
二、關(guān)于關(guān)鍵崗位人員
保險(xiǎn)集團(tuán)（控股）公司投資管理部門不直接從事投資業(yè)務(wù)的，其主要負(fù)責(zé)人可以不納入關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行管理。
三、關(guān)于績(jī)效薪酬延期支付
保險(xiǎn)公司2012年度績(jī)效考核確定的績(jī)效薪酬可以不實(shí)行延期支付，2013及以后年度績(jī)效考核確定的績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)按照《指引》要求實(shí)行延期支付。
四、關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)
各公司績(jī)效考核指標(biāo)體系中的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)原則上應(yīng)當(dāng)參照《指引》第17條和分類監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定確定。公司可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際情況對(duì)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)作適當(dāng)調(diào)整，并合理確定每一類指標(biāo)的權(quán)重。
五、關(guān)于薪酬風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整
�。ㄒ唬吨敢返�19條第1款規(guī)定的“分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別”是指保監(jiān)會(huì)每年第4季度對(duì)保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)進(jìn)行的分類評(píng)價(jià)結(jié)果。
�。ǘ┍ｋU(xiǎn)集團(tuán)（控股）公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司和再保險(xiǎn)公司不適用于《指引》第19條的有關(guān)規(guī)定，可以由公司根據(jù)自身情況和風(fēng)險(xiǎn)考核結(jié)果對(duì)相關(guān)人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。
六、關(guān)于薪酬管理報(bào)告
�。ㄒ唬└鞴緫�(yīng)當(dāng)按照《指引》規(guī)定的內(nèi)容和格式要求，于每年4月30日前，向中國(guó)保監(jiān)會(huì)報(bào)送經(jīng)董事會(huì)審議通過的上一年度薪酬管理報(bào)告。
（二）薪酬管理報(bào)告應(yīng)同時(shí)以書面和電子形式報(bào)送中國(guó)保監(jiān)會(huì)，電子形式應(yīng)以WORD和PDF格式報(bào)送至
[email protected]郵箱。
�。ㄈ�2012年度薪酬管理報(bào)告應(yīng)于2013年4月30日前報(bào)送中國(guó)保監(jiān)會(huì)。
七、關(guān)于外資保險(xiǎn)公司適用
（一）外資保險(xiǎn)公司在中國(guó)設(shè)立的法人實(shí)體適用《指引》有關(guān)規(guī)定。暫未設(shè)置獨(dú)立董事的外資保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照保監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定，盡快建立獨(dú)立董事制度。在獨(dú)立董事到位之前，可以由公司指派其它董事行使獨(dú)立董事在薪酬管理中的職責(zé)。
（二）外資保險(xiǎn)公司在中國(guó)設(shè)立的非法人實(shí)體不適用《指引》有關(guān)規(guī)定。
各公司在執(zhí)行過程中如有其他問題，請(qǐng)及時(shí)反饋。
聯(lián) 系 人：趙崇博
聯(lián)系電話：010－66286715
中國(guó)保監(jiān)會(huì)
2012年11月2日
