財政部

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導意見》的通知


財會〔2022〕21號


各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團財政局，北京國家會計學院、上海國家會計學院、廈門國家會計學院，有關(guān)單位：

　　為全面貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和黨中央、國務院決策部署，進一步加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作，我部制定了《關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導意見》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實際，認真貫徹落實。

　　附件：關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導意見


　　財政部

2022年6月22日



附件


關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作
的指導意見

注冊會計師是服務國家建設的一支重要專業(yè)力量，人才是行業(yè)的第一資源，是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎和支撐。在黨中央、國務院的親切關(guān)懷下，在財政部黨組的堅強領導下，行業(yè)始終堅持黨對人才工作的全面領導，堅持以人才戰(zhàn)略引領行業(yè)發(fā)展，行業(yè)人才建設取得了顯著成績，基本建立涵蓋人才“選、用、管、育、留”各環(huán)節(jié)的制度體系和工作體系，人才隊伍規(guī)�？焖贁U大，人才素質(zhì)不斷提升。同時，面對新形勢新任務，行業(yè)人才隊伍還不能完全滿足服務國家建設和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的客觀需要。為進一步推動行業(yè)人才工作整體上臺階，更好服務國家建設，現(xiàn)就加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作提出以下意見。
一、總體要求
（一）指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和黨中央、國務院關(guān)于新時代人才工作的重大決策部署，貫徹落實《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，全面加強黨對人才工作的領導，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，緊緊圍繞服務國家建設這個主題和誠信建設這條主線，充分運用“全生命周期”理論的閉環(huán)管理、精準施策思維，提高行業(yè)人才建設的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性謀劃，不斷完善、提升行業(yè)人才工作制度建設和工作體系建設的各個方面，推動行業(yè)人才工作整體上臺階，形成育才、聚才、用才的良好環(huán)境，提升行業(yè)自律性、公正性和專業(yè)化水平，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好服務國家建設。
（二）基本原則。
堅持黨管人才。堅持為黨育人、為國育才，在財政部黨組和財政部人才工作領導小組領導下，將政治標準放在行業(yè)人才工作的首要位置，將政治引領貫穿于行業(yè)人才工作的始終，確保行業(yè)人才隊伍和各級注冊會計師協(xié)會（以下簡稱各級注協(xié)）干部隊伍“兩支隊伍”正確的政治方向。
堅持服務發(fā)展。把服務國家建設作為行業(yè)人才工作的根本宗旨，面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向未來，把行業(yè)“兩支隊伍”聚集到服務“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的各環(huán)節(jié)、各領域，以行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展服務國家經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。
堅持以人為本。遵循人才成長規(guī)律，立足行業(yè)職業(yè)特點，以實現(xiàn)行業(yè)人才職業(yè)道德和勝任能力全面提升為目標，形成有利于發(fā)現(xiàn)人才的選拔機制、助力成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
堅持以德為先。始終把推動誠信建設作為行業(yè)人才工作的核心價值導向，堅持誠信為本、誠以力行、信以修身，將誠信建設貫穿行業(yè)人才工作的各環(huán)節(jié)，完善行業(yè)誠信建設體系，夯實行業(yè)誠信文化基礎，加強常態(tài)化誠信教育和失信懲戒，全面提升行業(yè)職業(yè)道德水平。
堅持問題導向。在繼承行業(yè)人才工作現(xiàn)有體制機制優(yōu)勢的基礎上，系統(tǒng)梳理行業(yè)人才工作中的問題和不足，科學研判、找準病因、綜合施策、守正創(chuàng)新，改進和完善行業(yè)人才工作體制機制，優(yōu)化、創(chuàng)新行業(yè)人才工作管理和服務內(nèi)容，建立健全基于閉環(huán)管理的制度體系和全流程系統(tǒng)性的工作體系，推動行業(yè)人才工作邁上新臺階。
堅持閉環(huán)管理。圍繞行業(yè)人才“選、用、管、育、留”，統(tǒng)籌抓好學歷教育、資格考試、注冊管理、繼續(xù)教育、人才留儲、人才使用、人才監(jiān)管各環(huán)節(jié)（以下簡稱行業(yè)人才工作各環(huán)節(jié)）的制度安排和工作安排，打造適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，被市場和公眾普遍認可、專業(yè)倚重、道德信賴的行業(yè)人才隊伍。
二、建立健全行業(yè)人才工作體制機制
行業(yè)人才工作體制機制是行業(yè)人才工作正常推進和各項任務有效落實的重要保障。建立健全行業(yè)人才工作體制機制，明確行業(yè)人才工作各主體的關(guān)系、職責，統(tǒng)籌推進行業(yè)人才各項工作，形成行業(yè)人才工作“全國一盤棋”的管理格局。
（一）建立健全各方支持、上下貫通、協(xié)調(diào)一致的行業(yè)人才工作管理體制。財政部是全國行業(yè)主管部門，財政部人才工作領導小組加強對行業(yè)人才工作的統(tǒng)籌與指導，增強與國家人才工作主管部門、國家教育主管部門及中央統(tǒng)戰(zhàn)部門的溝通，確保行業(yè)人才工作的正確方向。省級財政部門是地方行業(yè)主管部門，要統(tǒng)籌本地區(qū)行業(yè)人才工作，積極爭取各級人才工作主管部門、教育主管部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門等對行業(yè)人才工作的支持，大力營造行業(yè)人才發(fā)展的良好環(huán)境。要進一步完善行業(yè)人才工作實施體系，建立包括各級財政部門、各級注冊會計師協(xié)會、國家會計學院、會計師事務所和注冊會計師專業(yè)方向院校、社會職業(yè)培訓機構(gòu)在內(nèi)的多層次、系統(tǒng)性的行業(yè)人才工作實施體系，合力確保行業(yè)人才工作各項政策措施落地見效。
（二）建立健全全流程、系統(tǒng)性的行業(yè)人才工作體系。結(jié)合行業(yè)特點和實際，圍繞行業(yè)人才的“選、用、管、育、留”，健全完善“學歷教育、資格考試、注冊管理、繼續(xù)教育、人才留儲、人才使用、人才監(jiān)管”的工作框架，梳理行業(yè)人才工作各環(huán)節(jié)以及各環(huán)節(jié)銜接的薄弱點，統(tǒng)籌實施，補短板、強弱項，保證行業(yè)人才工作規(guī)劃和執(zhí)行的有機銜接。要建立健全行業(yè)人才工作執(zhí)行機制和責任承擔機制，建立統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進、統(tǒng)一考核“四統(tǒng)一”的工作執(zhí)行機制，夯實“明責、履責、追責”的責任承擔機制，暢通人才工作渠道、壓實各方主體工作職責。
（三）建立健全閉環(huán)管理的行業(yè)人才制度體系。以建立健全涵蓋人才“選、用、管、育、留”等各方面、全鏈條的行業(yè)人才工作制度體系為著眼點，持續(xù)完善“制定—實施—評估—完善”的制度體系閉環(huán)管理機制。制度的制定，要堅持開門問政，主動加強同有關(guān)部門的協(xié)調(diào)、與業(yè)內(nèi)人士的溝通，切實提高制度制定的科學性、有效性和可行性；制度的實施，要加強對制度執(zhí)行情況的指導與跟蹤，確保各項政策措施得到不折不扣的落實；制度的評估和修訂，要堅持定期對制度實施效果開展評估，及時發(fā)現(xiàn)制度存在的問題和短板，及時啟動相關(guān)制度的修訂工作，推動制度的建立與實施在閉環(huán)管理機制下良性有效運行。
三、健全完善行業(yè)人才工作體系和制度體系
行業(yè)人才工作體系和制度體系建設貫穿于行業(yè)人才工作的始終，是推動行業(yè)人才工作向上向好的根本保障。要健全完善行業(yè)人才工作體系和制度體系，進一步理順行業(yè)人才各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，加強行業(yè)人才工作的系統(tǒng)性和前瞻性，促進行業(yè)人才工作各環(huán)節(jié)制度持續(xù)完善、工作有機銜接。
（一）建立行業(yè)人才工作前瞻性引導機制。做好行業(yè)人才供需發(fā)展指引，建立分析國內(nèi)外政治經(jīng)濟、科學技術(shù)、社會發(fā)展形勢對行業(yè)人才的供需影響的機制，定期發(fā)布行業(yè)人才供需影響分析報告，為行業(yè)及時調(diào)整人才工作相關(guān)政策提供參考。完善行業(yè)人才能力發(fā)展指引，面向未來經(jīng)濟社會發(fā)展對行業(yè)的需求，著眼于提升行業(yè)人才誠信道德水平和專業(yè)技能水平，適時更新我國注冊會計師勝任能力指南，指導資格前教育、注冊會計師資格考試、注冊會計師繼續(xù)教育等環(huán)節(jié)的工作。做好行業(yè)人才職業(yè)發(fā)展指引，深入分析行業(yè)人才職業(yè)生涯發(fā)展階段、發(fā)展目標、需要的能力、面臨的困境，適時發(fā)布注冊會計師職業(yè)發(fā)展指引，指導各級注協(xié)和會計師事務所針對處于準備、探索、成長、成熟、超越、退出等不同階段的人才，制定針對性扶持政策，并提供必要的資源支持。
（二）加強注冊會計師專業(yè)方向?qū)W歷教育與行業(yè)需求的銜接。大力提升注冊會計師專業(yè)方向人才培養(yǎng)質(zhì)量，引導注冊會計師專業(yè)方向院校參照注冊會計師勝任能力指南，持續(xù)完善注冊會計師專業(yè)方向的課程體系，筑牢行業(yè)后備人才的專業(yè)知識基礎，強化信息化、數(shù)字化等方面的技能儲備，提升溝通、協(xié)作、創(chuàng)新等方面的能力素養(yǎng)，使得行業(yè)后備人才的教育培養(yǎng)與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求緊密銜接、相互促進，推動注冊會計師專業(yè)方向?qū)W科建設向“產(chǎn)學研”深度融合發(fā)展。加強中國注冊會計師協(xié)會、注冊會計師專業(yè)方向院校、國家會計學院、會計師事務所在師資培訓、共建實習基地等方面的合作，健全完善行業(yè)后備人才聯(lián)合培養(yǎng)模式。探索推動行業(yè)后備人才本、碩、博各階段學歷教育有機銜接，暢通行業(yè)后備人才能力素質(zhì)持續(xù)提升渠道。
（三）穩(wěn)中求進深化注冊會計師考試體制機制改革。緊扣國家對注冊會計師人才的需求，對標國際一流水平，堅持職業(yè)導向、原理導向和考生友好導向，進一步完善考試基本制度、組織管理制度和質(zhì)量保證制度。持續(xù)優(yōu)化組織實施流程，明晰壓實各級財政部門、注冊會計師考試委員會、注冊會計師考試委員會辦公室的責任，不斷完善考試組織管理工作機制，提升考試管理工作的科學化、精細化水平。持續(xù)推進考試題庫建設工作，在抓好命題專家隊伍建設的同時，不斷完善試題開發(fā)、審核、修改、入庫、更新與維護機制，到2025年建立初具規(guī)模、動態(tài)調(diào)整、安全便捷的題庫管理系統(tǒng)。加強中國注冊會計師資質(zhì)的國際推介，大力提升中國注冊會計師資質(zhì)的國際影響力和認可度。
（四）嚴格行業(yè)準入與退出管理。推動修訂《中華人民共和國注冊會計師法》及其配套制度，嚴格行業(yè)準入和退出管理。以現(xiàn)行注冊管理制度體系為基礎，完善個人會員（包括注冊會計師和非執(zhí)業(yè)會員）注冊（登記）、任職資格檢查（會員年檢）、轉(zhuǎn)所（轉(zhuǎn)會）等規(guī)定，增強制度銜接。探索建立任職資格檢查日常審查制度，建立清理注冊會計師兼職掛名情況的長效機制。完善行業(yè)退出管理手段，探索建立健全以執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查結(jié)果為導向的執(zhí)業(yè)人員強制退出機制，將違法違規(guī)人員依法依規(guī)清理出行業(yè)隊伍。
（五）持續(xù)推動注冊會計師繼續(xù)教育體制機制創(chuàng)新。加強對全國注冊會計師繼續(xù)教育工作（含非執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育工作，下同）的統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)行業(yè)繼續(xù)教育工作統(tǒng)一謀劃、分級部署、分類實施、各司其職的工作格局。深化注冊會計師繼續(xù)教育體制機制改革，持續(xù)完善注冊會計師教育制度，構(gòu)建網(wǎng)絡化、數(shù)字化、個性化、終身化的繼續(xù)教育體系，推動培訓理念由規(guī)模化向個性化轉(zhuǎn)變，切實提升培訓的針對性；推動培訓從“學時達標”的基本要求向“學有成效”的更高標準轉(zhuǎn)變，切實提升培訓的實效性；推動培訓工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搭建遠程繼續(xù)教育平臺，提供移動化、自主化培訓支持，切實提升培訓的便利性；推動培訓供給側(cè)改革，適時引入多方參與的職業(yè)培訓機構(gòu)市場競爭機制，切實提升培訓的多樣性。堅持重點布局、梯次推進，推動北京、上海、粵港澳大灣區(qū)等行業(yè)人才聚集地區(qū)采取有力措施，堅持高標準，努力打造行業(yè)人才高地示范區(qū)，持續(xù)加強對西部地區(qū)行業(yè)人才工作的支持，加快形成行業(yè)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略支點和雁陣格局。聚焦行業(yè)發(fā)展短板，加快重點人才培養(yǎng)培訓工作，推動合伙人和后備人才、國際化人才的培養(yǎng)工作，加強與港澳會計職業(yè)組織的合作，合作推動港澳青年會計師的培養(yǎng)。
（六）創(chuàng)新行業(yè)人才留儲體制機制建設。加強對行業(yè)人才留儲工作的統(tǒng)籌指導，在暢通行業(yè)人才落戶綠色通道、納入地方人才培養(yǎng)體系、爭取人才扶持優(yōu)惠政策等方面積極尋求人才工作主管部門、教育主管部門等相關(guān)部門的支持。在合理界定行業(yè)法律責任、營造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境等方面積極推動修訂相關(guān)法律法規(guī)，探索建立職業(yè)責任鑒定委員會，切實保障行業(yè)人才合法權(quán)益。逐步完善會計師事務所選聘機制，遏制惡性低價競爭行為，讓會計師事務所業(yè)務收入回歸正常預期，真正體現(xiàn)行業(yè)專業(yè)服務的價值，大力改善行業(yè)營商環(huán)境。針對行業(yè)人才流失問題，堅持綜合施策，研究出臺專項工作方案。推動各級注協(xié)加強行業(yè)人才留儲機制探索，強化行業(yè)人才服務功能，搭建行業(yè)人才服務平臺、行業(yè)人才推介交流平臺和行業(yè)人才知識匯集分享平臺，不斷提升服務質(zhì)量，拓展服務的深度、廣度和內(nèi)涵，持續(xù)增強行業(yè)的凝聚力和歸屬感。推動行業(yè)人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，完善行業(yè)管理相關(guān)系統(tǒng)建設，上線“注冊會計師”APP，打造“一站式”服務平臺。加大對行業(yè)履行社會責任、服務國家建設的價值貢獻的宣傳力度，提升行業(yè)價值和社會聲譽，增強行業(yè)的人才吸引力。引導會計師事務所切實擔負留住人才的主體責任，深化內(nèi)部治理，制定適應會計師事務所發(fā)展的人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理的人才培養(yǎng)制度、薪酬激勵制度，形成科學的職務晉升體系，為搭建梯次化人才結(jié)構(gòu)提供必要的資源保障，夯實行業(yè)留儲人才的基石基礎。
（七）持續(xù)優(yōu)化行業(yè)人才使用機制建設。加強各級注協(xié)專門專業(yè)委員會建設，圍繞服務行業(yè)發(fā)展需要，探索建立更加靈活的專門專業(yè)委員會增減機制；改革各專門專業(yè)委員會委員遴選機制和退出機制，完善專門專業(yè)委員會委員考核評價辦法，把真正有能力、有熱情的行業(yè)人才選出來、用起來，參與行業(yè)治理工作。充分借助現(xiàn)代化信息數(shù)字技術(shù)，建立健全行業(yè)人才檔案，逐步形成行業(yè)人才大數(shù)據(jù)信息庫，全方位記錄人才專業(yè)背景信息、流動信息、執(zhí)業(yè)信息、專業(yè)特長等，健全基于行業(yè)人才大數(shù)據(jù)信息、自薦與推薦相結(jié)合的人才遴選機制，為發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才、使用人才奠定數(shù)據(jù)基礎。加大對行業(yè)各類人才的使用力度，根據(jù)新時期財政工作需求，積極推薦優(yōu)秀人才加入各級財政人才庫。
（八）嚴格行業(yè)人才監(jiān)管，優(yōu)化行業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。健全行業(yè)監(jiān)管合作機制，深化各級財政部門間的協(xié)調(diào)配合，完善與立法機關(guān)、司法機關(guān)以及其他監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)。加快行業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管平臺和行業(yè)舉報受理平臺建設，推動監(jiān)管協(xié)作與信息共享，強化對行業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為的日常監(jiān)督。充分發(fā)揮各級注協(xié)貼近行業(yè)、身處一線的自律監(jiān)管優(yōu)勢，建立健全全流程、全鏈條的行業(yè)自律監(jiān)管體系，用好自律監(jiān)管手段，堅持抓早抓小、防微杜漸，著力凈化行業(yè)生態(tài)。堅持從嚴查處、懲教結(jié)合，對受到行政處罰、行業(yè)懲戒的注冊會計師，強制增加繼續(xù)教育學時，加大繼續(xù)教育培訓力度。加強行業(yè)誠信建設，研究修訂行業(yè)誠信建設綱要，健全完善行業(yè)從業(yè)人員誠信檔案，加大誠信教育在學歷教育、職業(yè)教育中的比重，持續(xù)推動行業(yè)誠信文化建設，辦好年度行業(yè)誠信論壇，積極引導廣大行業(yè)人才堅持操守、誠信執(zhí)業(yè)。
四、著力加強行業(yè)人才培養(yǎng)載體建設
人才培養(yǎng)載體擔負著深化行業(yè)人才培養(yǎng)工作、推動行業(yè)人才能力素質(zhì)持續(xù)提升的主渠道作用。要加強對行業(yè)人才培訓資源的統(tǒng)籌，著力加強行業(yè)人才培訓載體建設，充分調(diào)動各級各類行業(yè)人才培訓載體的積極性和主動性，切實提升行業(yè)人才培訓工作的針對性和有效性。
（一）抓好行業(yè)黨校建設。各級行業(yè)黨校是行業(yè)開展黨支部書記、黨務工作者、黨員骨干教育培訓工作的主要載體。要建立行業(yè)黨校校委會章程、學員管理辦法等制度，健全黨校教學體系和課程體系，完善行業(yè)黨校管理體制機制。要充分調(diào)動行業(yè)黨校辦學的積極性，依托各級黨校（行政學院）和紅色學院建立行業(yè)黨員教育培訓基地，舉辦各類示范培訓班，提升行業(yè)黨校辦學水平。要著力提升各級行業(yè)黨校辦學的針對性，加強分類指導，建立分層級行業(yè)黨校培訓體系。
（二）抓細行業(yè)繼續(xù)教育。國家會計學院和職業(yè)培訓機構(gòu)是行業(yè)針對廣大注冊會計師和非執(zhí)業(yè)會員開展基礎類繼續(xù)教育的主要載體。要充分發(fā)揮國家會計學院在行業(yè)人才培養(yǎng)中的主渠道作用，支持國家會計學院特色化發(fā)展。針對行業(yè)的“急需緊缺”打造繼續(xù)教育“招牌”課程，針對行業(yè)重點人才培養(yǎng)打造“精品高端”課程。要加強對社會職業(yè)培訓機構(gòu)的引導，鼓勵社會職業(yè)培訓機構(gòu)依法依規(guī)參與繼續(xù)教育培訓工作，拓寬行業(yè)繼續(xù)教育培訓渠道，合力辦好行業(yè)繼續(xù)教育培訓。要做好行業(yè)繼續(xù)教育培訓規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)實際和國家社會發(fā)展需求，制定行業(yè)年度培訓計劃，統(tǒng)籌國家會計學院和職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓課程供給。要創(chuàng)新繼續(xù)教育手段，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，建立全國統(tǒng)一的繼續(xù)教育線上培訓平臺，實現(xiàn)繼續(xù)教育“線上看”、“掌上學”，逐步提高線上繼續(xù)教育在繼續(xù)教育中所占比重，切實提高繼續(xù)教育的便利性。要持續(xù)改進繼續(xù)教育質(zhì)量考核制度，形成“能進能出”的繼續(xù)教育培訓機構(gòu)動態(tài)調(diào)整機制，督促承擔行業(yè)繼續(xù)教育教學任務的培訓機構(gòu)持續(xù)加強教學管理、師資建設和課程開發(fā)。
（三）抓深會計師事務所培養(yǎng)載體建設。會計師事務所是行業(yè)人才職業(yè)發(fā)展、成長成才的基礎陣地。要指導會計師事務所加強內(nèi)部人才培養(yǎng)體制機制建設，按照一體化管理要求，建立符合自身發(fā)展的人力資源體系和梯次化的人才培養(yǎng)機制，建立健全內(nèi)部培訓制度，并將員工參加培訓的情況納入員工職務晉升考核評價體系，確保培訓效率效果。要建立健全對具有培訓資格的會計師事務所的認定、考核和評價機制，指導具有培訓資格的會計師事務所提升培訓能力、優(yōu)化培訓資源、改進培訓方式、確保培訓效果。要積極探索建立“人才培養(yǎng)示范所”經(jīng)驗交流機制，示范推動全國會計師事務所建立健全人才培養(yǎng)和評價體制機制。要推動會計師事務所優(yōu)質(zhì)培訓資源的共享，指導和鼓勵具備條件的會計師事務所創(chuàng)建人才培養(yǎng)學院。要健全完善會計師事務所綜合評價制度，將會計師事務所人才培養(yǎng)、人才國際化情況，以及參與行業(yè)建設、服務國家建設的情況，納入會計師事務所綜合評價體系，引導會計師事務所加大對人才工作的投入。
（四）抓實注冊會計師專業(yè)方向院校建設。注冊會計師專業(yè)方向院校是行業(yè)后備人才的重要來源。要深化行業(yè)與注冊會計師專業(yè)方向院校的務實合作，持續(xù)推動會計師事務所與注冊會計師專業(yè)方向院校建立產(chǎn)學研聯(lián)盟，開展多方位戰(zhàn)略合作。要優(yōu)化注冊會計師專業(yè)方向境外實習項目形式，暢通學生到國內(nèi)大中型會計師事務所實習的渠道。要強化注冊會計師專業(yè)方向核心課程師資培訓，提升核心課程師資的理論和實務經(jīng)驗。要鼓勵行業(yè)高端人才在注冊會計師專業(yè)方向院校擔任校外導師，推動注冊會計師專業(yè)方向院校教育與行業(yè)人才需求有效對接。
五、持續(xù)打造行業(yè)人才領頭羊和生力軍
深入開展會計師事務所合伙人、行業(yè)國際化人才、執(zhí)業(yè)機構(gòu)黨組織書記、行業(yè)代表人士、行業(yè)青年人才等培養(yǎng)工程，不斷完善培養(yǎng)工程的體制機制，不斷提升培養(yǎng)工程的效率效果，持續(xù)打造行業(yè)發(fā)展的領頭羊和生力軍，引領行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（一）著力推進會計師事務所合伙人培養(yǎng)工程。聚焦培養(yǎng)符合“政治型、職業(yè)型、專業(yè)型、復合型、國際型”要求的會計師事務所合伙人及后備人才，著力打造會計師事務所發(fā)展的領頭羊。對會計師事務所合伙人開展輪訓，計劃每年培訓約1000人，五年共培訓約5000人，持續(xù)提升政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，持續(xù)拓寬戰(zhàn)略眼光和國際視野，持續(xù)提高綜合管理能力。建立合伙人后備人才選拔機制，選拔政治素養(yǎng)高、執(zhí)業(yè)能力強且具備一定管理能力的會計師事務所優(yōu)秀中青年人才進行重點培養(yǎng)，每年選拔1次，培養(yǎng)周期三年，五年共計劃選拔培養(yǎng)約180人，持續(xù)提升專業(yè)勝任能力，著重培養(yǎng)管理能力、提升戰(zhàn)略眼光和國際視野，為會計師事務所合伙人選拔做好人才儲備。堅持學用結(jié)合，打通人才培養(yǎng)和使用路徑，為合伙人及后備人才搭建平臺，調(diào)動其服務行業(yè)和服務國家建設的積極性。建立健全合伙人及后備人才的考核評價機制，全面評價考核其職業(yè)道德、專業(yè)勝任能力、國際視野、綜合素質(zhì)以及為行業(yè)建設和國家建設所作的貢獻。
（二）著力推進行業(yè)國際化人才建設工程。聚焦培養(yǎng)符合“高素質(zhì)、國際化、復合型”要求的行業(yè)國際化人才，著力打造行業(yè)國際交流合作和行業(yè)國際化發(fā)展的先行者。充分利用行業(yè)人才培養(yǎng)項目，提高全球化、國際化等宏觀性、戰(zhàn)略性課程的比重，提供包括英語技能、專業(yè)英語、宏觀性戰(zhàn)略性等定制化的培訓內(nèi)容，提升學員的戰(zhàn)略眼光，延展學員的國際視野，為行業(yè)深入實施國際化戰(zhàn)略儲備人才。加強行業(yè)國際化人才的使用，積極支持其參與行業(yè)準則國際趨同研究、行業(yè)國際交流合作等相關(guān)工作，切實發(fā)揮好行業(yè)國際化人才智庫作用。
（三）著力推進執(zhí)業(yè)機構(gòu)黨組織書記培養(yǎng)工程。聚焦培養(yǎng)符合“守信念、講奉獻、有本領、重品行”要求的會計師事務所黨支部書記、黨務工作者、黨員骨干，鍛造一支政治上強、熱愛黨的工作、熟悉群眾工作的行業(yè)黨務工作人才隊伍。依托各級行業(yè)黨校開展行業(yè)黨務工作者輪訓，提升全國各級行業(yè)黨委黨務工作者的政治理論水平，指導實踐、推動工作。依托各級行業(yè)黨校開展對事務所黨組織書記的輪訓，充分發(fā)揮事務所黨組織書記的基層引領、引導作用，推動黨建和業(yè)務緊密結(jié)合。依托各級行業(yè)黨校和紅色學院開展黨員骨干培訓，教育引導行業(yè)黨員從業(yè)人員用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，起到示范帶頭作用。
（四）著力推進行業(yè)黨外代表人士培養(yǎng)工程。聚焦培養(yǎng)符合“政治堅定、業(yè)績突出、群眾認同”要求的行業(yè)黨外代表人士，培養(yǎng)一支有貢獻、有影響的行業(yè)黨外代表人士隊伍。拓寬選人渠道，完善推薦程序，建立行業(yè)黨組織定期向統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦輸送行業(yè)黨外代表人士的機制，重點從會計師事務所合伙人、業(yè)務骨干及后備人才中，有組織有計劃地物色、選拔行業(yè)黨外代表人士。各級行業(yè)黨組織要充分利用各類資源加強行業(yè)黨外代表人士培訓培養(yǎng)，緊扣行業(yè)特點制定行業(yè)黨外代表人士培訓規(guī)劃和培訓大綱，充分發(fā)揮行業(yè)黨校在行業(yè)黨外代表人士培訓中主陣地作用，分級分類、科學施訓，注重提高行業(yè)黨外代表人士的政治理論素養(yǎng)和參政議政能力。建立科學規(guī)范的提名考察機制，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提名推薦行業(yè)黨外代表人士參選人大代表、擔任政協(xié)委員和政府參事等，支持行業(yè)黨外代表人士擔任群團組織的兼職領導、代表大會代表、委員會委員，到有關(guān)國際組織擔任職務。
（五）著力推進行業(yè)青年素質(zhì)提升工程。聚焦培養(yǎng)符合“信念堅定、重實重干、與時俱進”要求的行業(yè)青年人才，打造一支道德品行優(yōu)秀、專業(yè)能力過硬的行業(yè)建設生力軍。利用團中央基層團干部培訓班和行業(yè)黨校各類培訓班，對各級行業(yè)團委干部、綜合排名前100家事務所團干部、受表彰行業(yè)青年等開展培訓，指導地方協(xié)會利用省級行業(yè)黨校、團省委培訓班等開展青年培訓。持續(xù)開展行業(yè)“優(yōu)秀共青團員、五四紅旗團支部”、“青年文明號”等評比表彰，選樹先優(yōu)典型、發(fā)揮榜樣作用。
六、組織保障
（一）堅持黨的全面領導。在財政部黨組和財政部人才工作領導小組領導下，切實加強各級行業(yè)黨委和行業(yè)協(xié)會黨組織建設，發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導作用，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職責，做好新時代“兩支隊伍”建設的宏觀謀劃和頂層設計。各級行業(yè)黨委和行業(yè)協(xié)會黨組織要強化主體責任，完善黨管人才工作格局，充分認識加強行業(yè)人才工作的重要性，加強對行業(yè)人才工作的領導，統(tǒng)籌推進人才工作重大舉措落地生效；要結(jié)合實際研究制定實施意見，加強政策解讀和輿論引導，形成關(guān)心支持行業(yè)人才發(fā)展的良好氛圍；要定期研究行業(yè)人才發(fā)展體制機制改革中遇到的新情況新問題，及時制定修訂制度，及時解決重大問題。
（二）強化服務保障。要持續(xù)改革完善行業(yè)人才治理架構(gòu)，加強行業(yè)人才工作的組織保障、人力保障、資金保障和制度保障。要重視行業(yè)人才工作者隊伍建設，以構(gòu)建政治強、專業(yè)精、視野寬、本領高的“通才+專才”干部隊伍為目標，健全各級注協(xié)干部考核評價體系和培訓培養(yǎng)體系，強化干部隊伍梯隊建設，推動人力資源優(yōu)化，提高服務保障能力。
（三）做好考核評估反饋。建立健全行業(yè)人才工作跟蹤問效機制，細化任務分工、明確時間節(jié)點，加強工作中的督查督導，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾偏，對工作不力的部門和個人要嚴肅問責。建立健全對行業(yè)人才工作的考核機制，以考核傳導壓力，以壓力推動落實，并將貫徹落實本指導意見各項政策情況列入財政部門對注協(xié)領導班子工作考核的重要內(nèi)容，將會計師事務所人才培養(yǎng)情況納入會計師事務所黨組織工作考核的重要內(nèi)容，確保目標任務落到實處、取得實效。