[ 唐青林 ]——(2011-2-28) / 已閱12612次
《中國商業(yè)秘密法律實務精解與中國侵犯商業(yè)秘密案件百案評析》簡介
唐青林
根據我國《反不正當競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
中國很多社會公眾關注商業(yè)秘密是從2010年轟動全國的“力拓案”開始的。上海市第一中級人民法院最終判決力拓案主角胡士泰侵犯商業(yè)秘密罪、非國家工作人員受賄，兩罪并罰判處有期徒刑十年�！傲ν匕浮蓖癸@的中國商業(yè)秘密泄密問題引發(fā)業(yè)內外廣泛深思——近年來中國鐵礦石談判頻頻遭遇挫折，商業(yè)秘密泄密是其中重要原因。國務院發(fā)展研究中心一位專家說，“胡士泰案”讓商業(yè)秘密之于商業(yè)競爭的重要性立刻凸顯出來。其實不僅僅是鋼鐵行業(yè)，中國其他行業(yè)也存在著不同程度的商業(yè)秘密泄露情況。
美國社會普遍認為，商業(yè)秘密是極具商業(yè)價值的無形財產，是企業(yè)的生命。美國的商業(yè)秘密保護已經走過100多年歷史，《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》、《1996年反經濟間諜法》等法律的頒布實施，促進了美國企業(yè)商業(yè)秘密保護。英國、瑞典、日本、加拿大、德國、法國等國家也經過多年的努力，基本形成了商業(yè)秘密保護的法律框架。
我國企業(yè)商業(yè)秘密保護現狀如何呢？據媒體大量報道，蘊含著巨大經濟價值的商業(yè)秘密，正被越來越多的不法者覬覦。問卷調查顯示, 大多數企業(yè)缺少有效的商業(yè)秘密內部管理機構，只有20%左右的企業(yè)將商業(yè)秘密交由知識產權部門或法律部門等專門機構進行管理，有45%的企業(yè)由辦公室、人事等部門兼職管理；有近60%的企業(yè)商業(yè)秘密被無端泄露或遭他人盜用，給企業(yè)帶來了不可估量的損失。一些企業(yè)和科研機構即便設有保密部門，從事保密工作的人員90%以上沒有系統(tǒng)地學習過保密管理方法，沒有掌握保密防護技術，無法有效開展保密工作，這些企業(yè)的保密部門也就形同虛設，商業(yè)秘密的安全得不到保障。
與發(fā)達國家相比我國商業(yè)秘密保密意識不強的原因是：中國長期處于計劃經濟體制，企業(yè)缺少市場競爭意思。跳槽員工帶走商業(yè)秘密、骨干人員另立門戶、內部職員外賣商業(yè)秘密、競爭對手不擇手段竊取商業(yè)秘密的案件大量涌現。商業(yè)戰(zhàn)爭就是一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗，商業(yè)秘密被競爭對手獲取，后果不堪設想，損失非常慘重。幾乎每天都有企業(yè)商業(yè)秘密泄密，帶來經濟損失。
當前，我國的商業(yè)秘密保護工作越來越得到重視，商業(yè)秘密保護立法框架已初步建立，司法保護逐步完善，企業(yè)商業(yè)秘密的保護意識逐年提高。當然，立法工作也不是一蹴而就的。欣喜的是，就在力拓案判決前夕，2010年3月25日國有資產監(jiān)督管理委員會頒布了《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》，這是我國第一部關于商業(yè)秘密保護的部門規(guī)章，這一規(guī)定的出臺對于確保企業(yè)核心經營信息和技術信息安全、尤其是有效防范“商業(yè)間諜”具有重要意義。
越來越多的企業(yè)認識到了保護商業(yè)秘密的重要性，但是隨著市場競爭日趨激烈，高級管理人才和核心技術人才的爭奪也越來越激烈，正如電影《天下無賊》里那段話“21世紀什么最貴？——人才”。很多企業(yè)并不懂得如何保護自己的商業(yè)秘密，很多企業(yè)表面上簽署了保密合同、制定了保密制度、支付了保密費、競業(yè)禁止補償金，可謂殫精竭慮，可是侵犯商業(yè)秘密犯罪案件數量還是逐年增多。各種侵犯商業(yè)秘密的事件頻頻見諸報端：一個計算機軟件公司一夜之間由20人組成的研發(fā)團隊集體離職；花數年時間苦心研發(fā)的新產品，競爭對手居然搶先上市；培養(yǎng)多年的銷售經理一夜之間帶走所有客戶信息被競爭對手“挖”走……屢屢發(fā)生的企業(yè)商業(yè)秘密案件，動輒帶來成百上千萬元的巨額損失，讓一些企業(yè)家冒一身冷汗。這究竟是為什么？企業(yè)如何才能保護好自己的商業(yè)秘密？如何設計嚴密的保密制度體系？如何確保保密協(xié)議的合法有效？如何準確適用法律進行競業(yè)禁止？
北京市律師事務所唐青林律師2011年出版的《中國商業(yè)秘密法律實務精解與中國侵犯商業(yè)秘密案件百案評析》主要針對廣大企業(yè)家、高層管理、核心技術人員關心的問題做出針對性回答。同時，對中國國內審理并公開判決的100個涉及商業(yè)秘密的已經判決的案例進行分析點評，試圖從個案中尋找規(guī)律，從“前人”的教訓中吸取經驗。誠然，每個案例值得點評的亮點可能會有很多，但是本書作者不求全面點評每個案例中所有情節(jié)，可能僅點評其中之一。
該書內容主要有：
1、有些技術信息，企業(yè)既可以選擇商業(yè)秘密保護方式，又可以選擇申請專利的方式予以保護。企業(yè)應該結合各技術信息的具體情況，在充分衡量專利保護與商業(yè)秘密保護的優(yōu)缺點的前提下，做出最合適的選擇。
2、當事人在商業(yè)秘密侵權訴訟中享有哪些訴訟權利；
3、調查、制止商業(yè)秘密侵權行為所支付的合理費用由侵權人承擔；
4、通過“反向工程”獲得“商業(yè)秘密”不構成侵權；
5、企業(yè)被訴侵犯商業(yè)秘密時一般能夠提出的抗辯理由；
6、企業(yè)對外合作交流中如何避免泄露商業(yè)秘密；
7、企業(yè)應如何保護自身商業(yè)秘密？
8、招聘員工時應如何避免侵犯其他企業(yè)商業(yè)秘密？
9、勞動合同約定不使用被聘用人掌握的他人商業(yè)秘密并不能免責；
10、企業(yè)在互聯(lián)網環(huán)境下如何進行商業(yè)秘密保護；
11、企業(yè)如何加強電腦存儲的商業(yè)秘密的管理和保護；
12、企業(yè)如何制定商業(yè)秘密保密制度；
13、企業(yè)應組織員工進行商業(yè)秘密法律知識培訓；
14、企業(yè)與員工簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》與保護商業(yè)秘密的關系；
15、企業(yè)如何通過工作區(qū)域管理加強保護商業(yè)秘密；
16、企業(yè)有無必要與離職員工簽署《保密承諾書》；
17、企業(yè)應與員工簽署《保密協(xié)議》，加強對商業(yè)秘密管理；
18、企業(yè)如何對員工兼職加強管理以保護企業(yè)商業(yè)秘密；
19、企業(yè)應如何采取“合理的”保密措施；
20、侵犯商業(yè)秘密案件的訴訟時效；
21、侵犯商業(yè)秘密的法律責任；
22、侵犯商業(yè)秘密的主要行為模式；
23、侵犯商業(yè)秘密罪的構成要件；
24、侵犯商業(yè)秘密罪一般不應適用刑事附帶民事訴訟程序；
25、商業(yè)秘密案件審理過程中的保密；
26、商業(yè)秘密的客體范圍；
27、商業(yè)秘密的歸屬：企業(yè)還是員工；
28、委托開發(fā)或合作開發(fā)成果中商業(yè)秘密的歸屬；
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