[ 孫斌 ]——(2016-1-6) / 已閱16671次

要嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集
實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)、按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位上年度工資總額的20%，計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人上年度繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。
機(jī)關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、工改保留補(bǔ)貼、在京中央國家機(jī)關(guān)適當(dāng)補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、工改保留補(bǔ)貼、績效工資（限高線以下部分）。
其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
2014年10月1日至2014年12月31日的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按照2013年度本人工資收入中包含的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目確定。2015年度及以后年度的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按上年度本人工資收入中包含的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目確定。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)超過北京市上年度職工平均工資300%以上的部分以及事業(yè)單位績效工資超過限高線的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于北京市上年度職工平均工資60%的，按北京市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位外派到國（境）外的工作人員，由原單位以其檔案工資中包含的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目并參照本單位同類人員的國內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)確定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。

四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶
按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

五、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
（一）本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以北京市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
（二）本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員（以下簡稱“中人”），按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。“中人”具體過渡辦法另行制定。
（三）對(duì)于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時(shí)，根據(jù)其實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
（四）本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)）執(zhí)行。
（五）本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其納入在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目為國家規(guī)定的基本退休費(fèi)、退休人員補(bǔ)貼和其他國家統(tǒng)一規(guī)定的補(bǔ)貼（在京中央國家機(jī)關(guān)適當(dāng)補(bǔ)貼、工改保留補(bǔ)貼以及教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼等按原標(biāo)準(zhǔn)100％發(fā)給部分），同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法；其它項(xiàng)目（政府特殊津貼、提租補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等）仍從原渠道列支。本辦法實(shí)施前為編制外工作人員且已經(jīng)退休的，參加北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。
（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門制定。

六、基本養(yǎng)老金調(diào)整
根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動(dòng)等情況，國家統(tǒng)籌安排在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。

七、基金管理和監(jiān)督
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)統(tǒng)籌，實(shí)行收支兩條線，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，專款專用。依法加強(qiáng)基金監(jiān)管，確�；�金安全��
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，統(tǒng)一編制和實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)算。按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度，統(tǒng)一建設(shè)信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)集中管理數(shù)據(jù)資源。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理辦法另行制定。

八、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
參保人員在在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。

九、職業(yè)年金制度
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金基金由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)集中受托管理；中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位的職業(yè)年金實(shí)行屬地化管理。具體辦法按照國辦發(fā)〔2015〕18號(hào)文件執(zhí)行。

十、其他政策
（一）改革前已經(jīng)參加北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、事業(yè)單位分類后劃分為公益一類或二類的在京中央國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，在職人員可按規(guī)定將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇；改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按原有待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
（二）參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人，按規(guī)定參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，已參加北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在職人員按規(guī)定將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇；改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按原有待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
（三）駐外外交人員隨任配偶屬在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員的，參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體辦法按《關(guān)于加強(qiáng)駐外外交人員隨任配偶保障工作的通知》（外發(fā)〔2006〕35號(hào)）執(zhí)行。
（四）改革后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)于改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員，按照上述辦法處理。
（五）曾有企業(yè)工作經(jīng)歷的中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在企業(yè)工作期間應(yīng)繳未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳后將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；未按規(guī)定補(bǔ)繳的，應(yīng)繳未繳的工作年限作為中斷繳費(fèi)年限。
（六）改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

十一、養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)
人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心負(fù)責(zé)在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記、申報(bào)核定、保險(xiǎn)費(fèi)征收、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付、稽核與內(nèi)控等工作。要優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，建立健全管理制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，逐步提高在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)水平，實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)、集中部署實(shí)施，并與中央編辦、財(cái)政部等部門和相關(guān)商業(yè)銀行的系統(tǒng)相銜接，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享。由北京市發(fā)放全國統(tǒng)一的社會(huì)保障卡，支持養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理和服務(wù)。利用互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)終端、自助一體機(jī)等渠道，建設(shè)一體化的公共服務(wù)系統(tǒng)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位及工作人員提供便捷、高效、安全的服務(wù)。

十二、組織實(shí)施工作要求
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，涉及在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各部門要制定貫徹國發(fā)〔2015〕2號(hào)文件的工作方案，明確工作任務(wù)、分工和要求，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，采取宣傳、培訓(xùn)等方式向機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員準(zhǔn)確解讀改革的目標(biāo)和政策，讓他們關(guān)心和支持改革工作，保證改革順利實(shí)施。要結(jié)合本部門實(shí)際，認(rèn)真排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，把工作做實(shí)做細(xì)，保持社會(huì)穩(wěn)定。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
本辦法自2014年10月1日起實(shí)施，已有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

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