[ 趙國興 ]——(2004-10-20) / 已閱18368次

談職務(wù)犯罪成功訊問的五個階段

　趙國興


檢察機關(guān)依法負責國家工作人員職務(wù)犯罪的查處工作，而訊問是偵查職務(wù)犯罪工作的重要組成部分。職務(wù)犯罪有特殊性，一是主體是國家工作人員，其擁有一定的權(quán)力和社會地位，文化素養(yǎng)和社會經(jīng)驗比較豐富；二是一般無犯罪現(xiàn)場可供勘查，物證較少；三是系智能型犯罪，在犯罪的預(yù)謀和犯罪的手段，以及犯罪后反偵查的行為上，都表現(xiàn)出明顯的智能型特點。這些特殊性決定了訊問工作的特殊地位，偵查人員對出入人罪的嫌疑人和被告人成功的訊問，得到其真實和全面的供述，尤其顯得重要。一般來說，訊問對象真實和全面的供述，是檢察機關(guān)偵查部門查明案件事實的依據(jù)，它對于偵破案件、了解案情全貌及作案細節(jié)，特別是收集獲取其他證據(jù)的線索和審查印證其他證據(jù)，以形成確實充分的證據(jù)體系，都有重要作用。有鑒于此，筆者對職務(wù)犯罪成功訊問的階段性進行了淺顯的探索，發(fā)現(xiàn)了一些規(guī)律性的東西，總結(jié)為五個階段，在此做一探討。
一、訊問前的“準備”階段
古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！庇崋柷暗臏蕚涔ぷ飨喈斨匾�，我��?nèi)绻麑⒁淮纬晒Φ挠崋柋茸飨虏灰蛔鶚�，那么，準備工作就是它的地基。準備工作的標準是“知己知彼”，達到這樣的標準才能“百戰(zhàn)不殆”。準備工作主要有以下幾個方面1、訊問對象的個人情況。包括姓名、性別、年齡、文化程度、社會經(jīng)歷、個人性格、愛好、家庭關(guān)系好壞、人緣好壞、工作環(huán)境、作案原因、涉嫌罪名等；、現(xiàn)有的證據(jù)情況。包括偵查人員已掌握了哪些各類的證據(jù)，這些證據(jù)哪些能夠印證，哪些游山玩水能印證，也就是證據(jù)的現(xiàn)狀和存在的問題，哪些問題需要通過訊問得以解決。
二、訊問前期的“觀察”和“閑談”階段
這個階段是訊問的開始，偵查人員與訊問對象開始面對面。筆者反對偵查人員與訊問對象一見面就開始切入主題，直接談案件的實質(zhì)問題，甚至開始證言上的交鋒。此時，偵查人員首先應(yīng)該做的是認真觀察，就好象中醫(yī)中的“望、聞、問、切”。觀察的內(nèi)容是：1、觀察訊問對象的走姿、坐姿、神情是否自然、氣色好壞、穿著的華麗或樸素、是否緊張、攜帶物品的各類（如：手機的檔次、香煙的品牌等）。2、觀察訊問對象的言辭。是激烈還是溫和；是夸夸其談不是沉默不語；是強烈對抗不是冷靜沉著；表達能力如何等。
通過上述細致的觀察，可以進入“閑談”階段。此時，偵查人員已經(jīng)掌握了訊問對象的一些相關(guān)信息，加上準備階段的豐富素材，可以與訊問對象開始“拉家�！笔降拈e談。這樣的做法絕對不是浪費時間，徒勞無功，而是在訊問對象牌被訊問這樣的特殊環(huán)境下，以“柔”的方法化解其“剛”的對抗，也即“以柔克剛”。這時偵查人員可以詢問其個人的簡歷、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、生活經(jīng)歷、夫妻關(guān)系、交友情況、個人愛好等。“閑談”的目的有二：一是逐步控制訊問對象的情緒和情感，消除其對立抵觸情緒；二是對訊問對象注入同情心，讓他覺得你是為他著想。這樣，訊問人和訊問對象就達到一定的“溝通”，從而使他認為你是“通情達理”的人，而對你產(chǎn)生認同和信任感。
“閑談”階段應(yīng)注意兩個問題：一是準確把握訊問對象的心理。訊問對象在被訊問時的心理變化有其自身的規(guī)律性。此時，系訊問之初，訊問對象對于偵查人員所掌握的證據(jù)情況，以及訊問人的訊問方式、訊問目的等都心中無數(shù)，他很想從“閑談”中獲取這方面的信息，偵查人員絕不能向其暴露相關(guān)信息；二是牢牢掌握“閑談”的主導(dǎo)權(quán)。通常的方式，偵查人員應(yīng)該是引導(dǎo)式的“閑談”，這種引導(dǎo)既要達到我們“閑談”的目的，又不能讓訊問對象了解我們訊問的目的。
三、訊問中期的“交鋒”階段
經(jīng)過前期的“閑談”階段，偵查人員要逐步引導(dǎo)訊問對象進入供述案件事實的環(huán)節(jié)，這時，也就不可避免地發(fā)展到雙方斗智斗勇的交鋒階段。
一般而言，交鋒階段。因為當訊問觸及到案情的實質(zhì)問題時，訊問對象一般不會馬上如實供述。這時，訊問對象一般具有狡辯、抵賴、否認、謊供等心理，采取軟拖、硬抗、欺騙等手段進行對抗，或者避重就輕交代罪行，或者一再表白自己是多么的廉潔，沒有經(jīng)濟問題。在此階段要求偵查人員必須采取恰當?shù)牟呗怨テ破湫睦矸谰�，當然，用什么樣的策略必須因人而異，具體問題具體分析。筆者注意到在千變?nèi)f化的策略中，使用證據(jù)的策略占有重要地位。此階段，偵查人員運用證據(jù)可采取引而不發(fā)的方式，出示少量的證據(jù)以引起訊問對象的思考，讓他感覺到其罪行已經(jīng)暴露。同時，偵查人員必須具有頑強的意志和耐心，決不能因為相持而減弱成功訊問的信心。
第二個層次是訊問對象的動搖階段。當然，訊問對象的動搖是建立在雙方相持的基礎(chǔ)上的。這時訊問對象的心理很矛盾，主要有以下幾種表現(xiàn)：一是選擇繼續(xù)頑抗，又怕按證據(jù)定罪，受到從嚴懲處；二是想早日擺脫訊問的編排，又怕因拒不認罪使訊問持續(xù)升溫；三是既想認罪交代，又怕定罪處罰；四是如果認罪，自己的政治生命將會結(jié)束，優(yōu)厚的待遇也不復(fù)存在；五是如果認罪，自己所擁有的較高的社會地位也會化為烏有。上述矛盾心理交替出現(xiàn)，使訊問對象猶豫、動搖人。這一階段對訊問人員而言非常重要，如果將一次訊問比喻為一次戰(zhàn)爭，那么這個階段就是攻敵制勝最為有利的戰(zhàn)機，所以，偵查人員一定要把握戰(zhàn)機，切記機不可失，機不再來。偵查人員一定要及時運用政策攻心，結(jié)合使用證據(jù)，促其矛盾心理向如實供述發(fā)展，這也是訊問成功與否的關(guān)鍵。如果偵查人員錯過這一戰(zhàn)機，訊問對象就會出現(xiàn)謊供、亂供等現(xiàn)象。
筆者在這里著重這一下運用證據(jù)促其如實供述的問題。因為，政策的說服力是有限的，而適時巧妙地運用證據(jù)，應(yīng)該是促其轉(zhuǎn)變心理的法定。運用證據(jù)要把握好以下幾個原則：（一）時機適宜原則。選擇怎樣的時機出示證據(jù)最為有效，可以從以下幾個方面參考：1、訊問人員就某個事實出示了少量證據(jù)，但是，訊問對象認為訊問人尚未掌握確鑿充分的證據(jù)，案件事實證據(jù)仍處于無法認定的狀態(tài)，只要我不開口，他就不可能查清事實。這時，訊問人員可義正言辭，態(tài)度嚴肅地再出示部分證據(jù)，但一定要做到點到為止，切忌詳細講述；2、訊問對象在訊問人有針對性的法律、政策教育和利害分析之后，態(tài)度已有所轉(zhuǎn)變，但對如實供述或態(tài)度反復(fù)時，偵查人員再出示少量證據(jù)，促其如實供述；3、訊問對象已開始供述，但是蹭出現(xiàn)不實供述或態(tài)度反復(fù)時。（二）客觀真實原則。在偵查階段，訊問人員所擁有的證據(jù)真?zhèn)尾⒋�。但是，在動搖階段，偵查人員必須出示甄別以后，判斷為真的證據(jù)。因為，在訊問對象思想處于動搖的階段，其重要的心理是僥幸心理，所以，如果出示假的證據(jù)，就一定會造成訊問對象認為訊問人并未獲取扎實證據(jù)這樣的印象，勢必增強其僥幸心理；另一方面，不實證據(jù)的出示也會削弱訊問對象對訊問人的信任程度，甚至會將訊問人前幾階段的努力盡棄，使訊問陷入僵局。（三）少量高質(zhì)原則。也就是用盡可能少量的證據(jù)取得高質(zhì)量的供述。具體方法有：1、分解證據(jù)的方法。比如受賄案件，“某時某人在某地點送錢給某人（訊問對象）”這一證據(jù)，其內(nèi)容可分解為：“某時”、“某人”、“某地點”、“送錢”這四個部分。偵查人員在運用證據(jù)時，可以這樣問，“某人與你有什么來往？”
“某時你有無收受過他人錢的經(jīng)濟問題？”或者“某人在某地與你有什么來往？”等。上述問法比“某時某人在某地送錢給你，有無此事？”這樣的問法好。2、證言含蓄的方法。也就是運用證據(jù)要盡是不用直白的方式，也不要直接談出證據(jù)內(nèi)容。比如貪污案件，“他用虛假道路運輸發(fā)票貪污公款5萬元”的證人證言，訊問人發(fā)問“你用什么虛假發(fā)票報銷過？”比“你是否報銷虛假道路運輸發(fā)票貪污公款5萬元？”的證言形式好。
四、訊問后期的供述階段
經(jīng)過訊問人對訊問對象適時的政策攻心、運用證據(jù)等工作，訊問對象的心理防線已被攻破，認識到自己所犯罪行的證據(jù)已被訊問人掌握，事情已然敗露，想躲過去已無可能，自己的唯一出路就是認罪服法，如實供述自己的罪行，爭取從寬處理，此時，訊問就進入了后期的供述階段。此階段，訊問對象的畏罪心理和僥幸心理依然殘留，所以，要的罪行和關(guān)鍵的情節(jié)能少供就少供，盡可能地少說目的和動機，極力把大事化小，小事化了，力爭減輕罪責。涉嫌共同犯罪時，他就盡力推脫罪責。上述情況，凸現(xiàn)了訊問對象供述缺乏徹底性、全面性的階段性特征。
偵查人員做好此階段的訊問工作，可從以下幾方面著手：（一）讓訊問對象自由陳述。因為此時訊問人員即使發(fā)現(xiàn)其有虛假、避重就輕、推卸責任等不實供述，也不要輕易打斷，讓他完整地供述。在其供述期間，偵查人員可做一些必要的記錄（不是筆錄），特別是那些不實之處。（二）對于訊問對象不徹底的供述進行再次引導(dǎo)。具體做法有：1、發(fā)現(xiàn)供述中的矛盾，并予以點破。供述矛盾主要有以下幾種（1）供述前后矛盾；（2）供述不符合客觀規(guī)律，如自然條件、客觀環(huán)境等；（3）供述與其他證據(jù)相矛盾；（4）供述不符合會計資料等書面證據(jù)。針對上述情況，偵查人員可就這些矛盾讓訊問對象充分詳細地講述，講清具體的細節(jié)和經(jīng)過，而不應(yīng)立即戳穿他。具體做法有以下幾點（1）對訊問對象深追細問，直至問得他理屈詞窮時，適時地進行思想政策教育，指明如實供述是其唯一出路，真的假不了，紙是包不住火的；（將揭露矛盾供述與出示證據(jù)相結(jié)合。這時的示證仍應(yīng)堅持上文提到的原則，但是，此時的示證可以更直接，直接點到其痛處，讓其更深刻認識到事已至此，唯有如實供述，方可寬大處理。比如，供述與會計憑證相矛盾時，可讓其看憑證，促其全面如實交待。2、利用訊問對象與同案犯、證人之間的利害關(guān)系，促其徹底供述。職務(wù)犯罪行為很多情況下都不是由行為人自己獨立完成的，不可避免地有其他共犯參與，以及關(guān)鍵證人（如會計、出納）的具體操作，三者既有共同利益，又有各自利益。在訊問中，偵查人員要充分利用他們?nèi)松�觀、價值觀的不同之處，以及他們各自的利己思想。偵查人員可向訊問對象講明以下事實：（1）首先交待，揭發(fā)他人是法定從寬情節(jié)。要使訊問對象認識到，他不供述同案犯會供述，因為二者都想先供述而獲從寬處理；（2）證人必定如實作證否則其會因作偽證而受追究。要使訊問對象認識到，證人為了自己的利益，特別是在合法的如實作證和違法的作偽證的天平前，必然選擇如實作證而不受牽連，盡管案發(fā)前二者可能是上下級關(guān)系。
五、訊問末期的徹底供述階段
經(jīng)過雙方激烈的交鋒階段，訊問對象在法律政策強力攻心，訊問人由弱到強運用證據(jù)的兩股力量進攻之下，頑固抗拒的心理被摧跨，畏罪、僥幸的心理已走到盡頭，牢固的思想防御體系徹底崩潰，發(fā)自內(nèi)心地認識到全面徹底地供述已是唯一的選擇，訊問由此進入徹底供述階段。
偵查人員應(yīng)當認識到，中場搏殺固然重要，但是，掃尾階段決不能輕視，因為這個階段性的成果是偵查人員前四個階段的艱苦努力換來的，我們要珍惜自己的勞動成果。偵查人員務(wù)必要做到“宜將剩勇追窮寇”，“善始”更要“善終”，切記“不可沽名學(xué)霸王”。在實踐工作中，訊問進行到此階段，不管是偵查人員，不是訊問對象，都已深感勞累，都想盡快結(jié)束訊問工作。為了緩解人文緊張的精神，疲乏的狀態(tài)，偵查人員可以讓訊問對象喝一杯水，抽一支煙，讓他喘口氣；同時，偵查人員自己也做一調(diào)整，恢復(fù)一下體力和智力，為取得訊問的全面勝利做好準備。實踐證明，這是一個很有效的方法，它可以恢復(fù)訊問對象的回憶能力和準確性，為偵查人員下一步制作成功的訊問筆錄打下堅實的基礎(chǔ)。
稍事修整后，偵查人員要重整旗鼓，迅速進入戰(zhàn)斗狀態(tài)，理清訊問目標及范圍。這時，偵查人員開始認真制作詳細的訊問筆錄，制作過程中，要堅持全面細致的原則，查漏補缺。在這個時候，絕大多數(shù)的訊問對象幾經(jīng)交戰(zhàn)，心理承受能力已經(jīng)崩潰，思想已經(jīng)徹底轉(zhuǎn)變，認為大勢已去，敗局已定，不如主動全盤托出，爭取從寬處理。偵查人員要乘勝追擊，不依不饒，窮追不舍，并且要緊扣其心理，宜講揭發(fā)他人，立功贖罪，從而減輕罪責的思想，這樣的做法很容易讓訊問對象土崩瓦解，徹底投降。偵查人員用上述方法把一份訊問筆錄制作完成，其內(nèi)容不僅包括基本的案件事實，而且還包括哪個證人在案件中有什么行為，同案犯的行為是什么，書證、物證在何處等一系列信息。這樣就為進一步調(diào)查取證，充實案件旁證，以達到確實充分的證據(jù)標準起到重大作用。這樣做下來的筆錄才能上下通暢，符合邏輯性、客觀性，并且具有鮮明的體系以及發(fā)現(xiàn)新的犯罪線索的意識。職務(wù)犯罪的訊問對象因其職務(wù)的特定性，社會地位的特殊性，他掌握其他國家工作人員職務(wù)犯罪線索的可能性較大。同時，訊問對象在此階段所提供的線索極具真實性和根本性和可查性。至此，成功訊問這座高樓可謂勝利竣工。上述五個階段是一個動態(tài)平衡的體系，也是訊問對象從接受訊問之初的抗拒到徹底交待罪行的心理歷程，五個階段是相互促進、相輔相成的。在實踐工作中，每個案件訊問工作的五個階段所占的時間比例可能不同，如訊問對象的個體素質(zhì)、社會閱歷不同，可能影響雙方交鋒時間的長短，但是，偵查人員要運用五階段遞進的規(guī)律性來制服訊問對象，取得訊問成功。另一方面，五個階段的規(guī)律性要同一次訊問不得超過12個小時的法律規(guī)定有機結(jié)合起來。偵查人員要將自己各階段計劃使用的時間納于此條法律規(guī)定之內(nèi)，提高工作效率，熟練掌握訊問技巧，在有效的時間內(nèi)達到訊問的成功，才能夠稱得上真正的勝利。