[ 李彬 ]——(2005-4-21) / 已閱39382次

關(guān)于罪犯勞動改造及管理的探索

溧陽監(jiān)獄六監(jiān)區(qū) 李彬

（溧陽監(jiān)獄 江蘇溧陽 213346）

[論文摘要]：《監(jiān)獄法》第六十九條規(guī)定：“有勞動能力的罪犯，必須參加勞動。”我國的監(jiān)獄不僅是罪犯刑罰的執(zhí)行機關(guān)，也是罪犯改造機關(guān)，“懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨”是我國監(jiān)獄工作的既定方針�？梢哉f罪犯的服刑生活大多數(shù)時間都在勞動，因而我們很有必要就罪犯勞動改造及管理方面作進一步的探索，以求提高罪犯進行勞動改造的效果，使他們回歸社會后能夠適應(yīng)社會，對社會能有所貢獻。

[關(guān)鍵詞]：勞動 勞動改造 管理

組織罪犯勞動是實現(xiàn)監(jiān)獄宗旨的主要途徑，同時也是基本手段。它能使罪犯培養(yǎng)勞動觀念，矯正自身所存在的惡習(xí)，掌握一定的勞動技能，解教以后能夠自食其力。對罪犯進行的勞動改造，造成了兩方面的直接后果：一是罪犯通過勞動改造，自身素質(zhì)和思想意識有了進一步的提高；另一方面，罪犯通過勞動活動，創(chuàng)造出了一定數(shù)量的具有社會價值的產(chǎn)品，帶來了相當(dāng)一部分的經(jīng)濟效益。雖然目前很多專家學(xué)者對這部分經(jīng)濟效益有爭議，然而卻能夠?qū)ΡO(jiān)獄經(jīng)費不足進行一定的補充，保障監(jiān)獄硬件實施建設(shè)的同時，提高了干警的待遇，改善了罪犯的物質(zhì)生活和改造條件，因而我們有必要在提高罪犯勞動改造質(zhì)量同時，促進這部分經(jīng)濟效益的增長。
一、勞動改造的地位和意義
伴隨著新中國的成立，勞動對于罪犯來說已經(jīng)發(fā)生了實質(zhì)性的變化，勞動不再作為以懲罰罪犯為目的。在馬克思主義理論的指導(dǎo)下，成為改造罪犯的手段。以期罪犯走上社會后，能夠通過自己的辛勤勞動，自己養(yǎng)活自己，成為一名對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)有所貢獻的勞動者。
（一）勞動改造在罪犯改造工作中的地位
組織罪犯勞動是實現(xiàn)監(jiān)獄宗旨的重要途徑，他具有不可替代的地位，是罪犯改造工作基本內(nèi)容的主要方面之一。它與監(jiān)管改造和教育改造合稱為“監(jiān)獄三大改造”，同時它也為監(jiān)管改造和教育改造提供了一個改造中介和物質(zhì)的保障。勞動改造是將罪犯置身于特定的生產(chǎn)關(guān)系之下，在勞動實踐中感受和體驗人生價值、社會價值和法律規(guī)范等，逐步使他們形成屬于自己的正確的人生觀、價值觀、道德觀和世界觀。《刑法》第四十六條規(guī)定：“被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或其它執(zhí)行場所執(zhí)行，凡有勞動能力的，都應(yīng)參加勞動，接受教育和改造。”由此可見，對罪犯進行勞動改造是強制的，并非罪犯自愿的，是一種法定的義務(wù)，具有強制性。事實證明，勞動改造也是一種行之有效的改造手段。例如對末代皇帝、日本戰(zhàn)犯、國民黨戰(zhàn)犯的成功改造，充分顯示了勞動在罪犯改造中的重要地位和作用。
（二）勞動改造的意義
勞動不僅創(chuàng)造了人類本身，而且是人類最基本的實踐活動。馬克思曾指出，“勞動是一切社會病毒的偉大消毒劑”。勞動可以磨練罪犯的意志，培養(yǎng)其社會化人格，可以使罪犯在勞動過程中充分體驗到人生價值的存在。它能使罪犯根除那些好逸惡勞、不勞而獲、貪圖享樂的剝削階級思想。同時罪犯可以通過勞動活動接受社會信息的刺激，不斷更新觀念，調(diào)整自己的勞動方式，保持與社會的聯(lián)系、同步發(fā)展，最終提高罪犯的改造質(zhì)量。
（1）勞動改造是罪犯獲得真知和正確認識的有效途徑�！皩ψ锓傅母脑爝^程，實質(zhì)上又是矯正罪犯頭腦中對客觀世界認識的過程，而正確的認識只能來源于實踐。”①勞動可以使罪犯在勞動中學(xué)到一些做人的道理，掌握一定的謀生手段和提高回歸社會后的就業(yè)能力。
（2）勞動改造是矯正物欲型罪犯的有效途徑。物欲型罪犯主要是指因從事盜竊、詐騙、賭博等違法行為而被判刑的犯罪類型。這些罪犯的主體特征是：貪圖享樂、好逸惡勞、一味追求生活享樂，物質(zhì)欲望強烈，勞動時偷懶使滑，出工不力；具有明顯的功利性和投機性，為了滿足私欲，達到“舒服改造、提前出獄”的目的，千方百計投干部所好,腐蝕、賄賂、拉攏管教干部；浪蕩散漫、不守法紀，缺乏遵紀守法意識，不愿受嚴格的紀律和制度約束；自食其力的責(zé)任感淡薄，缺乏內(nèi)心深處進行反省的自覺性，重新犯罪的可能性很大。因而在他們非法侵吞到財物（如搶劫、詐騙、盜竊、貪污受賄等非法所得財物）時，決不會想到這些金錢物品乃是他人辛苦勞動的汗水結(jié)晶。因而對這類犯罪人員改造時，首先要強制他們勞動。讓他們的勞動和物質(zhì)生活相結(jié)合，用他們的部分勞動支付自己服刑的生活費用，剩下的勞動所得財富作為懲罰自己犯罪惡習(xí)的補償。反過來講，如果對這些罪犯僅僅進行單一說教，讓他們坐享其成，則很難轉(zhuǎn)化他們的犯罪思想，也很難矯正他們服刑前的犯罪惡習(xí)。
（3）勞動改造是培養(yǎng)罪犯勞動技能的有效途徑。部分罪犯走上違法犯罪的道路原因之一是由于他們沒有一技之長，不能自力更生、自食其力，從而不擇手段地去謀取錢財，以期滿足自己的私欲。馬克思主義認為：勞動實踐是勞動技能養(yǎng)成之源，同時推動勞動技能向前發(fā)展。勞動技能的形成無一例外，都是從實踐中獲得的。要想把勞動改造人員改造成為社會主義現(xiàn)代建設(shè)的有用之材，必須讓罪犯在勞動改造中自我學(xué)習(xí)，獲取生產(chǎn)經(jīng)驗，最終具有一技之長。
（4）勞動有利于罪犯的身心健康。如果長期對罪犯進行關(guān)押，他們往往會產(chǎn)生孤獨、寂寞、苦悶，甚至精神崩潰現(xiàn)象。罪犯通過參加勞動，特別是參加集體合作勞動，很容易克服以上心理問題。達到使罪犯精神充實，體會到與人正常接觸、交流合作愉快的目的。當(dāng)罪犯徹底感受到勞動改造重要時，他們就會努力鉆研勞動技能，形成良性循環(huán)。同時勞動也有利于罪犯的身體健康。罪犯在進行生產(chǎn)勞動時，往往消耗大量的體力和汗水，促進自身的血液循環(huán)，有利于全身各部分肌肉的生長，保障各種器官正常進行，逐步形成體格健壯的勞動者。
（5）勞動改造有利于罪犯群體內(nèi)部的安定團結(jié)。罪犯作為一種特殊群體，如果讓他們整天無所事事，更何況大多數(shù)罪犯生性爭強好斗，則往往會會發(fā)生尋釁滋事、惹是生非事件，以此來張顯個性、標(biāo)新立異。那樣既不利于對罪犯的管理，也不利于對罪犯的改造。罪犯通過勞動改造，思想覺悟不但有所提高，而且絕大部分時間將有事可做，客觀上減少了罪犯無事生非的機率，在一定程度上促進了罪犯內(nèi)部的安定團結(jié)，給監(jiān)獄創(chuàng)造了穩(wěn)定因素。
（6）罪犯在進行勞動改造的同時，客觀上進促進了經(jīng)濟的發(fā)展，有利于國民經(jīng)濟的增長，彌補了國家對監(jiān)獄經(jīng)費投入的不足。罪犯進行勞動改造，一方面有利于罪犯自身的惡習(xí)改造，另一方面創(chuàng)造了一部分有價值的勞動。這部分勞動價值除了用于罪犯的日常費用外，還可以用于監(jiān)獄的硬件實施建設(shè)，用于對干警工作激勵獎金、福利待遇，罪犯的勞動改造激勵、改造條件等，在一定程度上緩解了監(jiān)獄經(jīng)費緊張的局面。其中監(jiān)獄企業(yè)的出現(xiàn)，不僅為罪犯勞動改造提供了物質(zhì)載體，而且對監(jiān)獄經(jīng)濟、國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了不可磨滅的作用，最終不斷提高對罪犯的改造質(zhì)量，形成一個有利于罪犯改造的良性循環(huán)。
二、目前勞動改造在管理方面存在的問題
當(dāng)前勞動改造雖然對罪犯的改造教育發(fā)揮了舉足輕重的作用，但并非意味著目前勞動改造管理體系就盡善盡美、合情合理合法。相反他也存在很多不足，也需要不斷完善，甚至在某些方面達到了非改革不可的地步。
（一）罪犯勞動改造過程中人力資源管理方面存在的問題。“人力資源管理，顧名思議，是將人視為生產(chǎn)經(jīng)營中一種特殊和寶貴的資源,從有效開發(fā)人力資源的角度進行企業(yè)的人事管理工作�！雹趯ψ锓竸趧恿�資源的管理,就是把罪犯作為一種人力資源,科學(xué)地對其進行管理。而如今的監(jiān)獄對罪犯勞動力資源的管理還存在著調(diào)配不合理,缺乏有效的評價和激勵機制等缺點。在“罪犯技術(shù)人員”缺乏的同時，卻存在著很多有一定生產(chǎn)技能的罪犯與所安排的監(jiān)獄生產(chǎn)工種不對口現(xiàn)象。如具有手工制造技能而身體單薄的罪犯從事搬運物品等重體力活。由于目前監(jiān)獄經(jīng)費不能徹底保障，導(dǎo)致了干警收入與監(jiān)獄生產(chǎn)直接掛鉤。最典型的是某監(jiān)區(qū)生產(chǎn)單位宣傳條幅上，打出了“大干二十七天、誓奪二十七萬”的豪言壯語。并非把罪犯改造質(zhì)量當(dāng)作監(jiān)獄考察干警工作業(yè)績的第一指標(biāo)，實質(zhì)上出現(xiàn)了“生產(chǎn)第一、改造第二”的狀況�？上攵���，在這種環(huán)境的影響下所建立的一系列評價和激勵機制，怎能不以監(jiān)獄生產(chǎn)為核心？結(jié)果導(dǎo)致罪犯的勞動潛能大打折扣，主觀能動性變?yōu)橄麡O應(yīng)付所分配的生產(chǎn)任務(wù)，進行機械式勞動。
（二）發(fā)展監(jiān)獄經(jīng)濟方略給罪犯勞動改造工作帶來的問題。有些專家學(xué)者認為，發(fā)展監(jiān)獄經(jīng)濟是監(jiān)獄出現(xiàn)問題的根源。的確，在罪犯參加生產(chǎn)勞動過程中出現(xiàn)了一些問題，但并非說出現(xiàn)問題我們就要對其徹底否定。我們要一分為二地看待發(fā)展監(jiān)獄經(jīng)濟這個現(xiàn)象，筆者認為發(fā)展監(jiān)獄經(jīng)濟是由我國現(xiàn)階段中國監(jiān)獄的發(fā)展水平所決定的。我國的社會主義正處于并將長期處于社會主義初級階段，經(jīng)濟發(fā)展水平還比較低，導(dǎo)致了國家撥給監(jiān)獄的經(jīng)費不太充足。監(jiān)獄要想解決經(jīng)費不足的困境，必須自力更生，在一定程度上實行“以監(jiān)養(yǎng)監(jiān)”的政策。因而在發(fā)展監(jiān)獄經(jīng)濟過程中出現(xiàn)了一系列問題。如在發(fā)展監(jiān)獄經(jīng)濟方略的影響下，某些監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)的工作重心產(chǎn)生了嚴重偏離。出現(xiàn)了擠占罪犯法定學(xué)習(xí)時間，甚至是休息時間進行生產(chǎn)勞動；個別單位由于生產(chǎn)場所有限，變對罪犯教育所必需的教室、會議室、閱覽室、娛樂場所等為監(jiān)獄生產(chǎn)車間。從而使罪犯只知道生產(chǎn)，對自身的惡習(xí)改造無暇于顧。由于市場經(jīng)濟的影響，監(jiān)獄生產(chǎn)什么不再嚴格執(zhí)行監(jiān)獄的有關(guān)工作方針，公然違背國家相關(guān)法律法規(guī)，一切向“錢”看齊。哪種產(chǎn)品經(jīng)濟效益好，就盲目生產(chǎn)哪種產(chǎn)品，置罪犯身體健康于不顧。往往采用簡單的生產(chǎn)辦法，加強勞動強度，延長勞動時間的方式，追求最大化監(jiān)獄經(jīng)濟效益。
(三)罪犯在進行勞動改造的同時,一定程度上弱化了干警和監(jiān)獄專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。罪犯所從事的監(jiān)獄生產(chǎn)，大多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對罪犯的技術(shù)水平要求不太高。因而大多數(shù)監(jiān)獄企業(yè)技術(shù)人員和具有一定技術(shù)水平的干警，在監(jiān)獄生產(chǎn)過程中僅充當(dāng)了罪犯看管人員。他們不關(guān)心自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，再加上監(jiān)獄經(jīng)費的緊張致使他們從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)的可能性微乎其微。長此以往，監(jiān)獄企業(yè)整體業(yè)務(wù)素質(zhì)水平將面臨嚴重的挑戰(zhàn)，高質(zhì)量技術(shù)人員將會嚴重匱乏。
三、罪犯勞動改造人員的法制化、規(guī)范化、人性化和科學(xué)化管理
為了實現(xiàn)監(jiān)獄工作和改造罪犯質(zhì)量的最優(yōu)化目標(biāo)，司法部提出了“三化”治監(jiān)方略。把監(jiān)獄的全部工作納入法制化軌道，依法管理、規(guī)范運營、切實依法治監(jiān)，形成完備的法律法規(guī)體系。對罪犯勞動改造科學(xué)化管理，就在堅持以監(jiān)獄機關(guān)為主的基礎(chǔ)上，充分利用社會資源和社會力量參加罪犯的改造活動，以求提高一定的社會效益。
（一）罪犯勞動改造法制化。首先要貫徹落實“懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨”的監(jiān)獄工作方針；堅持社會主義人道主義，切實保障罪犯在勞動方面擁有的權(quán)利；堅持教育與勞動相結(jié)合的原則。其次，要對罪犯的勞動狀況進行認定。具有勞動能力的罪犯，要按照《監(jiān)獄法》第六十九條規(guī)定嚴格執(zhí)行；對于完全喪失或部分喪失勞動能力的的罪犯要分別對待，完全喪失勞動能力的可以不參加勞動，部分喪失勞動能力的參加一些力所能及的勞動即可。最后關(guān)于罪犯勞動時間的管理，根據(jù)司法部制定的《關(guān)于罪犯勞動時間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即罪犯勞動時間為6天，每天勞動8小時，平均每周勞動時間不超過48小時，未成年犯的勞動時間減半；監(jiān)獄除保證罪犯每周休息一天外，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)時按照相關(guān)的法律規(guī)定安排休假；監(jiān)獄生產(chǎn)單位要延長罪犯勞動時間，必須提前擬訂加班計劃，經(jīng)監(jiān)獄獄政、勞動管理部門審核，得到監(jiān)獄長批準(zhǔn)方可實施，事后安排罪犯補休，不能安排補休的，根據(jù)延長罪犯勞動時間的長短，支付一定數(shù)量的加班費�？傊�，監(jiān)獄對罪犯的全部勞動改造工作都要遵照相關(guān)的法律法規(guī)（如監(jiān)獄法、勞動法等），依法對罪犯的勞動改造進行管理，完善罪犯勞動改造體系 ，切實保障罪犯的合法權(quán)益。
（二）科學(xué)地對罪犯勞動改造進行管理
（1）利用泰羅制對罪犯勞動力資源進行管理
泰羅是科學(xué)管理運動的主要倡導(dǎo)者和代表人物。經(jīng)過長期的實驗研究，他總結(jié)出了一套科學(xué)管理理論，撰寫了《科學(xué)管理原理》一書，其概括出的四條科學(xué)管理原則，對當(dāng)代的罪犯勞動改造管理仍具有借鑒意義。1.通過對罪犯勞動時的每一個動作所需的時間與最佳工作方式的研究，制定出最佳的勞動方法，使罪犯科學(xué)勞動，提高罪犯勞動的生產(chǎn)效率。在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，在一定程度上減少監(jiān)獄延長罪犯勞動時間和加強勞動強度的可能性。2.選擇既能很好地適合某種監(jiān)獄生產(chǎn)工作，又能夠積極改造的罪犯擔(dān)任生產(chǎn)小組組長。并且在一定條件下，可以對這類罪犯進行技術(shù)培訓(xùn)，以求他們能夠掌握運用科學(xué)的生產(chǎn)方法，推動監(jiān)獄經(jīng)濟效益的增長3.干警和監(jiān)獄專業(yè)技術(shù)人員對罪犯要有“為人師表”的意識，虛心地傳授罪犯生產(chǎn)技術(shù)，以確保監(jiān)獄生產(chǎn)工作能夠按照監(jiān)獄確定的科學(xué)原則進行。4.根據(jù)罪犯的身體素質(zhì)、生產(chǎn)技能、心理特征等個性因素不同，對罪犯參加的監(jiān)獄生產(chǎn)工作進行分工，杜絕出現(xiàn)年老體衰的老年犯從事重體力活，具有生產(chǎn)技能而體格不太好的罪犯抗箱包等現(xiàn)象出現(xiàn)。
（2）罪犯勞動改造的組織管理
所謂罪犯勞動改造的組織管理，是指對罪犯勞動對象、勞動手段、勞動組合、勞動工效、勞動成果的管理。1.建立嚴格的罪犯勞動對象管理制度。除堅決執(zhí)行相關(guān)的國家法律法規(guī)，重點在加強采購、生產(chǎn)、使用和保管方面的管理。2.加強罪犯勞動手段管理，以求提高監(jiān)獄經(jīng)濟效益，從而為監(jiān)獄經(jīng)費不足提供一些幫助。最終有利于充足監(jiān)獄生產(chǎn)資金，改善獄政實施和監(jiān)管條件，以及干警的福利待遇。最終提高干警的工作積極性和罪犯勞動改造的熱情，有利于罪犯改造質(zhì)量的提高。因而監(jiān)獄有必要從實際出發(fā)，選擇恰當(dāng)?shù)募夹g(shù)類型和技術(shù)結(jié)構(gòu)，建立一個以適應(yīng)先進技術(shù)為主的、多層次的、由低級向高級發(fā)展的技術(shù)結(jié)構(gòu)和技術(shù)體系。3.加強罪犯勞動組合管理，充分發(fā)揮罪犯勞動的改造功能，互幫互學(xué)、互相監(jiān)督、互相促進，從而提高罪犯勞動改造的積極性。首先根據(jù)罪犯的生理狀況、技術(shù)水平、文化程度、刑期長短、改造表現(xiàn)等指標(biāo)不同，對罪犯勞動的不同工種和歸崗位進行量才使用，營造一個公平合理、公正無私的氛圍，促進罪犯勞動改造質(zhì)量的提高。4.加強罪犯勞動的工效管理，維護良好的勞動改造秩序，提高勞動生產(chǎn)效率�？梢酝ㄟ^制定先進、合理的罪犯勞動定額的方法，如工時定額、產(chǎn)量定額、操作定額等。實行公平的罪犯勞動報酬和獎懲制度，貫徹落實《監(jiān)獄法》關(guān)于罪犯勞動報酬的明確規(guī)定。5.加強罪犯勞動成果的管理。罪犯勞動成果作為罪犯勞動的產(chǎn)物，是罪犯在勞動中體力、腦力、智力的綜合運用，能夠綜合反映罪犯勞動的改造態(tài)度、改造表現(xiàn)、勞動技能以及改造水平的狀況。通過對罪犯勞動成果的管理，主管干警可以全面了解和掌握罪犯勞動改造情況，從而制定不同的改造方案，最終有利于罪犯改造質(zhì)量的提高。
（三）罪犯勞動改造的基本原則
罪犯勞動改造基本原則，是指監(jiān)獄人民警察在對罪犯組織和實施勞動改造過程中所應(yīng)該普遍遵循的基本原則和行為規(guī)范。③罪犯勞動改造實踐證明，罪犯勞動改造應(yīng)當(dāng)遵循依法實施的原則、社會主義人道主義原則、勞動改造和思想教育相結(jié)合的原則、區(qū)別對待罪犯勞動改造原則和干警直接指導(dǎo)管理原則。
（1）罪犯勞動改造依法實施的原則。即監(jiān)獄人民警察對罪犯組織和實施勞動改造的全部活動都要嚴格依法進行，從而使罪犯勞動改造法制化。依法制監(jiān)是我國建設(shè)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的根本要求，是依法治國方略在監(jiān)獄的具體體現(xiàn)。具體方案為：遵循憲法、刑法、刑事訴訟法等法律中有關(guān)勞動改造方面的條款；遵循選舉法、勞動法等在法律中有關(guān)公民權(quán)利的專門規(guī)定；遵循全國人大常委會、國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部等國家機關(guān)發(fā)布的有關(guān)勞動改造的決議、決定、指示、通知和司法解釋等。
（2）罪犯勞動改造應(yīng)遵守社會主義人道主義原則。在罪犯勞動改造過程中給予罪犯以人道主義待遇，依法保障罪犯在勞動中的各項合法權(quán)利，從而展示社會主義勞動改造制度的文明與進步。
（3）勞動改造要與教育相結(jié)合原則。把勞動改造與教育改造有機結(jié)合起來，最終達到相輔相成、相互提高的效果。
（4）區(qū)別對待原則。即在罪犯勞動改造過程中針對罪犯個體或群體所表現(xiàn)出來的不同差異、不同情況采取不同的處理措施和管理辦法。男犯和女犯要分別關(guān)押；未成年犯與成年犯也要分別關(guān)押；根據(jù)女犯的生理特點安排女犯參加精細性、勞動強度較小的勞動項目（如紡織、服裝、工藝品加工等）。這一原則正是黨的實事求是、一切從實際出發(fā)思想路線在罪犯改造中的運用和發(fā)展。
（5）干警直接指導(dǎo)和管理原則。既監(jiān)獄人民警察運用國家賦予的權(quán)利對罪犯的整個勞動改造過程進行組織和指導(dǎo)。干警要切實履行職責(zé)，對罪犯勞動改造過程實施直接的管理和指導(dǎo)，決不允許有他人越俎代庖。如干警親自帶領(lǐng)罪犯出工，親自布置勞動任務(wù)、要求、注意事項；不準(zhǔn)私自脫崗，不準(zhǔn)利用“大罪犯”、“二管家”對罪犯勞動改造進行管理。
（四）建立完善的激勵和評估機制
激勵具有激發(fā)、鼓勵、使人振奮的功效，他能引導(dǎo)人們的價值取向。即有什么樣的激勵機制，就會導(dǎo)致什么樣的行為發(fā)生。要想使罪犯的勞動改造體系更加完善，目前就必須使干警收入與監(jiān)獄生產(chǎn)效益適度脫鉤，最終把罪犯改造質(zhì)量作為評估監(jiān)獄及干警工作業(yè)績的首要指標(biāo)。利用物質(zhì)激勵、目標(biāo)激勵、強化激勵、榮譽激勵、表率激勵等具體手段對罪犯進行勞動改造。
建立激勵機制也要遵循一定的原則：實事求是、物質(zhì)和精神激勵相結(jié)合、經(jīng)濟利益和政治利益相結(jié)合適時適度、公平公正。同樣也要克服目前激勵機制存在的不足，如手段單調(diào)、激勵手段不規(guī)范、激勵強度弱、動力不足等問題。因而監(jiān)獄和干警要積極探索更具激勵作用的勞動報酬形式，強化勞動報酬的激勵作用。采取多樣化激勵手段對罪犯勞動改造進行激勵，從而激發(fā)罪犯自身勞動和改造的積極性。
三、罪犯勞動改造的社會化
罪犯勞動改造的社會化途徑和模式主要為：改造手段的社會化和改造過程的社會化。要想達到改造手段的社會化，必須建設(shè)開放式監(jiān)獄，逐步擴大罪犯假釋比例，將改造方面引入市場機制。監(jiān)企分開，將監(jiān)獄企業(yè)發(fā)展為罪犯勞動改造基地，實行“勞務(wù)輸出”，對罪犯實行定崗、定編、定員，技術(shù)性較強的崗位實行公平競爭上崗。在罪犯勞動改造的過程中加強改造工作的社會參與，提高社會幫教次數(shù)。組織勞動改造表現(xiàn)好的罪犯到社會上進行參觀，感受社會變化，增強自我改造的信心。邀請社會志愿者作罪犯的思想和心理工作，使罪犯克服改造過程中的反復(fù)和“消極改造、混滿刑期”心理。同時我們可以利用親情電話、家屬入監(jiān)幫教、親情會見、來監(jiān)共度節(jié)假日等使罪犯在勞動改造過程中來自家庭的壓力，最終達到使罪犯追求勞動改造，變被動改造為自愿接受改造。

注釋：

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