[ 楊濤 ]——(2005-7-9) / 已閱8162次
月薪600委曲大學(xué)畢業(yè)生嗎？
楊 濤
3月26日，在河南省人力資源市場里舉辦的2005年大型大中專畢業(yè)生供需見面會上，近萬個崗位引來大學(xué)生蜂擁趕場。但不少大學(xué)生剛進(jìn)場一會兒，就匆匆離去。他們沒有想到，一些單位竟然只開出600元月薪(包食宿)招聘本科生。（《東方今報》3月28日）
對于這樣低的月薪，一些學(xué)生表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不滿，有學(xué)生就說“一些單位開出月薪600塊！你說這工作該怎么找？”的確，辛辛苦苦忙乎了四年，花費了四、五萬元錢，最后，找個工作與自己的預(yù)期相距甚遠(yuǎn)，以月薪600元來算，就是光還清上學(xué)的成本就要個七、八年，與以往所謂“天之嬌子”被眾多單位爭著搶的情形相比，簡直不可同日而語，這難怪許多大學(xué)生必理會不平衡。然而，市場是殘酷的，市場并不相信眼淚，用人單位之所以敢于開出如此之低的月薪，是因為他們不愁在市場上找到所需要的人才，這深刻地反映了大學(xué)生就業(yè)市場的形勢變遷，隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的劇增，已經(jīng)由供方市場向需方市場轉(zhuǎn)變。所以，大學(xué)生首先必須調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，降低心理預(yù)期，正視大學(xué)教育普遍化的時代的到來。
但是，在總體需方市場的情形下，在具體的情況下，情形卻有所不同。比如說，專業(yè)的不同，熱門專業(yè)的畢業(yè)生的開出月薪就要更高；不同的行業(yè)，一些條件艱苦的行業(yè)可能開出的月薪也要更高；還有不同的地域，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的開出的月薪更高一些，但對人才素質(zhì)也要求更高，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方也可能基于引進(jìn)人才的需要，也開出較高的月薪，或者其開出的月薪在物價便宜的當(dāng)?shù)睾鹆恳Ｒ虼�，大學(xué)生仍然有一定的選擇空間，如果都一味往中心城市擠，往好的單位擠，在獲得更多的發(fā)展機(jī)會的同時，當(dāng)然也就要付出薪水較低的代價。
其次，大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)正視到現(xiàn)在的人才競爭已經(jīng)從單純的文憑競爭轉(zhuǎn)向主要從業(yè)經(jīng)驗和實際運用和動手能力的競爭。因此，從業(yè)經(jīng)驗將成為自己薪水的增長點，過度地看重初次踏入單位的月薪意義不大。隨著自己的經(jīng)驗增長，大學(xué)生可以逐步提出加薪的要求或者增加跳槽的資本。大學(xué)生在就業(yè)之初，關(guān)鍵是要尋找一個為自己增長經(jīng)驗的合適平臺，完全可以抱著“先就業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”及“先就業(yè)，再加薪”的思想。
有些學(xué)生認(rèn)為，現(xiàn)在不少城市已出臺相關(guān)條例，對農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了限定，但對大學(xué)畢業(yè)生的最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻沒有相關(guān)的規(guī)定。政策空白是出現(xiàn)大學(xué)生“貶值”的原因之一。我認(rèn)為至少在現(xiàn)階段，給大學(xué)畢業(yè)生制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)大可不必要。600元月薪(包食宿)比民工的最低工資還是高多了，這樣的工資還不至于使其生活發(fā)生很大困難，況且如果這個標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)民工一樣，制訂就沒有意義，如果要高出許多，實際就是以政府的行為干預(yù)市場，可能影響大學(xué)生在不同的地域和行業(yè)中合理地流動；其次，制訂農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保障農(nóng)民工這個特殊的弱勢群體，大學(xué)生群體的法律意識與談判能力也要比農(nóng)民工高得多，不屬于弱勢群體范疇。因此，在市場能調(diào)節(jié)的情形下，政府之手還是少伸一些。就是農(nóng)民工的工資要合理的增長，在很大程度上，也需要市場的力量，在珠江三角洲，當(dāng)?shù)毓べY多年不見漲的情形下，農(nóng)民工選擇了用腳投票，迫使資方不得不提高農(nóng)民工的工資水平。
江西省贛州市人民檢察院 楊濤 華東政法學(xué)院法律碩士 郵編：３４１０００
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