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[ 傅克非 ]——(2006-4-22) / 已閱13055次

　　四是在考核程序上，應(yīng)按照平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。平時(shí)考核是指按照考核內(nèi)容對(duì)檢察人員日常發(fā)霉職責(zé)的考核，以所在部門(mén)考核為主。年度考核在每年度的最后一個(gè)月進(jìn)行，應(yīng)制作統(tǒng)一的年度考核手冊(cè)，先由被考核人認(rèn)真填寫(xiě)、總結(jié)，并對(duì)本年度個(gè)人表現(xiàn)作出自我評(píng)價(jià)，再由部門(mén)考核小組進(jìn)行初評(píng)，最后由院考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定。被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)議，考評(píng)委員會(huì)應(yīng)重新審查，并及時(shí)作出復(fù)議決定。

　　五是在考核結(jié)果運(yùn)用上，應(yīng)該將考評(píng)結(jié)果作為檢察人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整等級(jí)和工資的依據(jù)，使能績(jī)考核成為促進(jìn)檢察人員個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。

　　【作者介紹】湖北省仙桃市人民檢察院

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