[ 王思魯 ]——(2008-1-23) / 已閱11835次

招聘律師助理有感

　　 【金玉良言】優(yōu)秀的律師是保持二十四小時全天候的工作心態(tài)。

我們不想長篇大論地談求職者求職技巧，因為我們不是人才市場；我們不會連篇累牘地論述人生道理，因為那不是我們的最終目的。在這里，我們只想與求職者分享我們的一些招聘感受，希望對求職律師助理者有所幫助。
我們常聽人說“其實找一份工作并不太難，難的是如何結合自己的實際找一份適合自己的工作�！蔽覀冇羞^這樣的經(jīng)驗，一些應屆畢業(yè)生去應聘求職時，對自己的定位不準，總是自以為自己能，能做什么，不清楚自己的能力，反而考慮更多的是自己能得到多少報酬。我們每年都收到近千份的求職信，其中不少是直接講“希望與你合作”，甚至有些名牌大學的研究生在求職信中稱呼自己為“某先生”。其實很多的求職者都沒有認真考慮到定位問題，他是否具備合作的條件？他是否具備被扶持對象的條件？
用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種： 一種是只要單位要我，讓我干“什么都行”的人；第二種是要高職位、高薪水，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對于第一種連自己是誰、想干什么都不知道的求職者，用人單位不會愿意要，哪怕你的學習成績非常好； 而第二種，對于知道自己是誰，但是不符合用人單位要求的求職者，單位也不會要。用人單位會說， 這樣的人可能會不穩(wěn)定、可能抱怨很多、可能缺乏團隊精神，所以不符合要求。
我們認為，正確的職業(yè)定位，每一份工作，都是為自己人生添寫的濃章重墨。定位問題，不僅是對自身負責的一個問題，而且還是一個人的基本素質(zhì)和素養(yǎng)的問題。定位有兩層含義：一、確定自己是誰，適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你能夠幫助單位做什么。舉個例子，看看商品定位你可能就會明白是怎么回事，同樣是寶潔公司出品的洗發(fā)水， 海飛絲定位于“去頭屑”，飄柔的定位是“柔順頭發(fā)”，潘婷則定位于“營養(yǎng)頭發(fā)”。不同的定位主要來自商家對于市場需求的理解，同時來自產(chǎn)品內(nèi)在的品質(zhì)。求職者應該在求職前認真考慮的自己到底能夠做什么，能夠創(chuàng)造什么東西，在本單位與在外單位對比創(chuàng)造的利益會有什么不同，自己是否具備了自己應該獲得多少報酬等等。
聰明的人其聰明之處是對自己的人生有一定的規(guī)劃，當然，指望剛一畢業(yè)進入社會就能找準自己的定位未免有些距離，人總是要在嘗試中發(fā)現(xiàn)什么是最適合自己的，什么是自己能夠?qū)崿F(xiàn)的方向和目標。定位自我的時間有長有短，因人而異，可至少要明白的是，你永遠要清楚自己在做什么，做這份工作的意義在哪里，是不是在浪費時間。不要簡單地堅信那些聽起來很美妙的故事，那些做過什么推銷員，后來又進機關，后來又成長為政界要人的傳奇，不要只相信那些故事的形式，這種相信，只不過是看到了事物的現(xiàn)象，而沒有分析事情的本質(zhì)。
職場不歡迎毫無能力的人，同樣不喜歡朝三暮四朝秦暮楚的花心公子，當預期與現(xiàn)實不符就立刻跳槽的人不會得到企業(yè)的青睞。因為在過多的角色轉換中，易于迷失自我，隨著時間的推移，你會發(fā)現(xiàn)在人群中，更加無法找到自己的位置。你覺得你什么都能做，可用人單位覺得你什么都不能做，也許你能泛泛而談，可永遠沒有什么建設性的意見。最終，你也覺得自己原來什么都不知道了，既不知道自己現(xiàn)在能做什么，也不知道將來到底要做什么，甚至，你都無法知道什么叫定位，做一天和尚撞一天鐘，大概也就隨遇而安，任其自由發(fā)展了吧。這個世界沒有幸運神，機遇總留給有準備的人，不要想著哪天天上掉下一個金元寶，上帝忽然讓你明白你到底在哪里。
人要懂得總結自我，在尋找工作時要靜下來思考這份工作之外的意義，這個行業(yè)到底是自己喜歡的，還是很有前途的呢？然后再考慮下一步的正確去向，并且盡自己所能，將這個去向的路盡量延長。不要撞到一份工作是一份工作，甚至不去考慮這份工作的性質(zhì)如何，就糊里糊涂去上班了。也許，碰巧會遇上你要的，也許這將又是一段時間的浪費。所以，我們要求應聘者首先先考慮自己的能力問題，是否符合我們工作的要求，能否接受律師行業(yè)高強度的工作量和有付出與收入不相符的狀況出現(xiàn)，然后在再來與我們談“合作”。
還有，用人單位強調(diào)求職者的道德和心態(tài)問題。據(jù)了解，現(xiàn)在社會上有些求職者心態(tài)不夠平衡，在舊單位沒有正式地入職或是只是在舊單位實習，然后求職時說“曾在某某單位任職，與某某人合作過。”我們明白他們是為了增加自己求職時的籌碼，使自己的勝算更足，殊不知現(xiàn)在的用人單位都十分小心，會與舊單位聯(lián)系打聽求職者的情況，結果一下子就暴露了出來。這樣的做法第一損害了新單位的利益，因為新單位很有可能會因為他曾經(jīng)“豐富的工作經(jīng)驗”而錄用他，但是工作起來就發(fā)現(xiàn)該求職者的能力根本達不到要求；第二，也會致使舊單位的名譽受損，因為會讓新單位以為舊單位聘用過的人的水平也不過如此。更重要的一點是損害了求職者本身的信譽，使求職者的誠信受到質(zhì)疑，這樣長期以往，就仿佛讓求職者名字上了黑名單，他就很難再找到工作了。所以，求職者要注意自己的道德與心態(tài)問題，否則是百害而無一利的。律師這個行業(yè)，工作強度相當大，可以說，優(yōu)秀的律師是保持二十四小時全天候的工作心態(tài)。作為律師助理，如想在律師行業(yè)很好地發(fā)展下去，也必須有連續(xù)工作幾個月不休息一天的思想準備。
在此，還不得不提一種人，可形象地稱之為“哈哈先生”。 我們都知道，喜歡聽好話，喜歡別人的笑容，是人之本性。 “哈哈先生”或者是天生的性格隨和臉皮厚，或者是聽從了一些過來人的“經(jīng)驗”，非常知道迎合他人的胃口，笑容好嘴巴甜，開始時容易受到用人單位的喜歡 。如果這種特點用得好，是一個人的長處。但是，這種人往往在處理事情上，也是“他人笑他也笑，他人急他也笑，他人憤他也笑！”，遇到問題不及時有效解決，而只是“哈哈”應付了事。長此以往，這種人最終也將出局，因為用人單位，特別是律師行業(yè)，非常注重專業(yè)基礎，實戰(zhàn)能力，而并不需要這樣的“哈哈先生”。

以上是我們在招聘律師助理時的一點個人感想，希望能給現(xiàn)在正在求職律師事務所的求職者一點啟示與建議，諸君雅正。