[ 孫斌 ]——(2008-12-31) / 已閱24299次

關(guān)注可口可樂調(diào)查報告系列篇（三）

可口可樂公司勞務(wù)派遣員工的加班工資如何計算？

加班工資如何計算作為可口可樂調(diào)查報告一個核心的問題，雖然大學生們提出了自己的一些觀點，但得出的結(jié)論因?qū)τ嘘P(guān)勞動法規(guī)不了解而具有一定的主觀性。筆者作為勞動法律師，有必要把具體的計算公式加以全面介紹，作為全面核實可口可樂公司對于勞務(wù)派遣員工加班工資是否依法支付的參考。



一、如何確定加班工資的工資標準？

在確定加班工資如何計算之前，首先要對勞動者的正常工作時間工資進行確認。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十五條規(guī)定：勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。就可口可樂公司勞務(wù)派遣員工的工資標準，雖然雙方簽訂了勞動合同，但由于勞務(wù)派遣公司沒有將勞動合同依法交付給勞務(wù)派遣員工，導致在可口可樂調(diào)查報告以及可口可樂的兩次回應(yīng)中均不能確定他們具體的正常工作時間工資標準。即使沒有這個標準，根據(jù)《勞動合同法》第五十九、六十三條規(guī)定，確定勞務(wù)派遣員工的勞動報酬有以下兩個標準：

（1）可口可樂公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，約定的勞務(wù)派遣員工勞動報酬。

（2）勞務(wù)派遣員工依法享有與可口可樂公司員工同工同酬的權(quán)利，在相同的崗位上可口可樂公司與員工簽訂勞動合同約定的勞動報酬，即為勞務(wù)派遣員工的工資標準。

在這兩者之間，以相同崗位上可口可樂公司與員工簽訂勞動合同約定的工資標準為準。如果勞務(wù)派遣員工所屬可口可樂公司沒有相同崗位勞動者的話，則應(yīng)參照所屬可口可樂公司所在地的相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬為標準。



二、綜合計算工時工作制下加班工資支付的標準

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

從上述規(guī)定可以明確地確認即使綜合計算工時工作制，如果相應(yīng)月份的休息日沒有補休的話，那么休息日的加班工資標準應(yīng)為勞動合同約定的日工資標準的200%。在國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班的話，由于法定節(jié)假日加班按規(guī)定不能補休，應(yīng)按照勞動合同約定的日工資標準的300%支付加班工資。



三、小時加班工資如何計算？

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)第二條規(guī)定：計算日工資是按照月工資收入÷月計薪天數(shù)計算；小時工資是按日工資÷8小時最終得出的具體結(jié)果。在月計薪天數(shù)上，國家有具體規(guī)定為21.75天。有了上述依據(jù)，我們就可初步確定出小時加班工資的標準。

由于沒有勞務(wù)派遣員工勞動合同約定的工資標準作參考，我們只能以2008年4月實施的廣州市最低工資標準860元作為計算的參考依據(jù)：

（1）日工資計算公式：860元/21.75天

（2）小時工資計算公式：（860元/21.75天）/8小時



四、綜合計算工時工作制下的加班工資如何計算？

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