- 編號(hào)：54608
- 書名：勞動(dòng)爭議疑難案例審理與解析
- 作者：北京勞動(dòng)和社會(huì)保
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2013年3月
- 入庫時(shí)間：2013-3-31
- 定價(jià)：32
圖書內(nèi)容簡介
由于《勞動(dòng)爭議疑難案例審理與解析》所提供的案例均是已結(jié)案件，故其目的絕不在對(duì)于個(gè)案的翻案，這也是《勞動(dòng)爭議疑難案例審理與解析》極力避免的。其目的是展示法律分析的過程，從而為將來的案件提供準(zhǔn)確度的分析工具。但是我們并不保證每一個(gè)案件分析均是完美的、無懈可擊的，我們?cè)诰庉嬤^程中甚至也發(fā)現(xiàn)一些案例的分析存在著這樣或那樣的問題，但是我們依然發(fā)表出來，供慧眼的你發(fā)現(xiàn)并提出批評(píng)意見，由此你來結(jié)識(shí)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)的會(huì)員，也不失一個(gè)緣分。
圖書目錄
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
超過退休年齡的職工與用人單位之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定？
——孟某與某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭議案
在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何認(rèn)定證據(jù)的有效性？
——尹某訴北京某公司等關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)爭議案
在校生不是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體
張某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
雙重勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭議
——季某與A通信公司勞動(dòng)爭議案
非法就業(yè)的外籍人員是否可向公司索取報(bào)酬？
——外籍人員安某與某設(shè)計(jì)工程公司勞動(dòng)爭議案
企業(yè)司機(jī)與被掛靠單位勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
為多家旅行社帶團(tuán)的導(dǎo)游的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？
王某要求確認(rèn)與企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該得到支持？
——從一個(gè)勞動(dòng)爭議案例的視角
二、勞動(dòng)合同的效力
涉外勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定及法律后果
——王某訴美國某公司北京代表處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、資差額及年終獎(jiǎng)案
勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力？
——某科技公司訴張某賠償經(jīng)濟(jì)損失案
提供虛假學(xué)歷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效
勞動(dòng)者提供虛假文憑、虛假任職經(jīng)歷與用人單位訂立的勞動(dòng)合同是否有效？
——黃某與某科技公司勞動(dòng)爭議案
三、勞動(dòng)合同的解除與終止
“試用期”員工不到崗、單位不及時(shí)解雇仍需賠付
——王某訴某會(huì)計(jì)所索取勞動(dòng)報(bào)酬案
工會(huì)主席任期內(nèi)用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同
——溫某與北京某貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭議案
用人單位自主用工權(quán)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)之平衡保護(hù)問題研究
——北京A公司訴鄧某勞動(dòng)爭議案
對(duì)用人單位的單方調(diào)崗行為應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行審查？
——張某與甲公司勞動(dòng)爭議案
雙方約定解除勞動(dòng)合同的協(xié)議法律效力如何認(rèn)定？
——郭某與某電子公司勞動(dòng)爭議案
解除勞動(dòng)合同后女職工提出已經(jīng)懷孕，是否繼續(xù)
履行勞動(dòng)合同？
——楊某訴北京某科技發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭議案
對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定
——王某訴北京某建材有限公司勞動(dòng)爭議案
在勞動(dòng)爭議案件中對(duì)無爭議承諾的認(rèn)定
——李某訴北京某投資有限公司勞動(dòng)爭議案
如何認(rèn)定單位解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性？
——北京某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司訴王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金案
出租車減保險(xiǎn)引發(fā)司機(jī)辭職，解除合同不交車
還得交“份錢”
——某公司與張某勞動(dòng)爭議案
用人單位能夠解除試用期內(nèi)孕期女職工嗎？
孕婦孫某與某食品公司解除勞動(dòng)合同爭議案
高某與某建筑設(shè)計(jì)咨詢公司、某建筑設(shè)計(jì)公司確認(rèn)
勞動(dòng)關(guān)系等爭議案
郝某訴M公司勞動(dòng)爭議案
從一起案例看曠工的界定
用人單位能否以勞動(dòng)者違反用人單位發(fā)票報(bào)銷制度
為由解除勞動(dòng)合同？
——李先生、李女士、劉先生、翟先生訴某
公司違法解除勞動(dòng)合同案閻付克
從時(shí)某訴上海某公司勞動(dòng)關(guān)系解除無效案看人事
工作者的責(zé)任與企業(yè)的謹(jǐn)慎經(jīng)營義務(wù)
固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢的，勞動(dòng)者不得再
主張?jiān)摵贤瑹o效并要求支付二倍工資
四、勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位能否在女職工產(chǎn)假期間降低其工資待遇？
強(qiáng)化管理須合法不當(dāng)罰款應(yīng)返還
困難補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額？
A公司是否應(yīng)當(dāng)向王某支付年終獎(jiǎng)金？
因用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
Y某訴A公司索要加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償案
五、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資
集體合同上簽字能否代替簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者在工傷停工留薪期內(nèi)，能杏主張未簽訂書面
勞動(dòng)合同的二倍工資？
——李某訴北京某農(nóng)莊勞動(dòng)爭議案
未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
未簽無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資是否應(yīng)設(shè)定上限？
——陳某訴某公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資賠償?shù)娜舾煞蓡栴}溯析
李某訴北京某綜合市場有限公司勞動(dòng)爭議
人事經(jīng)理請(qǐng)求單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍
工資合理嗎？
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂而繼續(xù)用工的法律后果分析
吳某訴某公司勞動(dòng)爭議案
用人單位以行業(yè)特點(diǎn)或勞動(dòng)者主觀不愿簽訂勞動(dòng)合同為由不支付二倍工資的抗辯理由不成立
如何確定未簽訂勞動(dòng)合同情形下的二倍工資支付及視為
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
從一起案例看作為計(jì)算二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)
六、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制
勞動(dòng)合同保密協(xié)議與違約協(xié)議的效力問題
——某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司訴李某違反保密條款案
員工離職競業(yè)限制若干法律問題研究
——肖某上訴某電力公司繼續(xù)履行《保密協(xié)議》案
七、仲裁訴訟時(shí)效和程序
勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效中斷的認(rèn)定
——楊某上訴某駕校勞動(dòng)爭議糾紛案
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷的法律判斷
——柳某與某船運(yùn)公司勞動(dòng)爭議案
二倍工資受時(shí)效限制加班工資是勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)爭議案件中當(dāng)事人的追加、變更和退出及訴訟
請(qǐng)求的增加和變更
八、舉證責(zé)任與證據(jù)認(rèn)定
蘆某訴北京某勘察設(shè)計(jì)有限公司勞動(dòng)爭議案
范某某訴注銷公司股東孫某、崔某勞動(dòng)爭議案
企業(yè)認(rèn)定職工的曠工行為為什么得不到法律支持？
——肖某與某信息技術(shù)公司解除勞動(dòng)合同爭議案
九、其他
用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系
并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限起算時(shí)間問題
——李某與某材料技術(shù)公司勞動(dòng)爭議案
企業(yè)安排職工待崗是否可以替代年休假？
——邢某與某傳媒科技公司勞動(dòng)爭議糾紛
勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移
——穆某訴B公司勞動(dòng)爭議案
設(shè)立中單位簽訂的勞動(dòng)合同性質(zhì)如何認(rèn)定？
——何某與北京某信息科技有限公司勞動(dòng)爭議案
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的認(rèn)定與處理
——某名表城訴員工徐某遺失名表賠償案
飛行員跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件研究
——飛行員王某與航空公司互訴案
工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償之間的適用關(guān)系
勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的分配
專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)分及職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)期約定是否有效？
——王某與北京某空調(diào)維修中心勞動(dòng)爭議案
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍的界定
勞動(dòng)者能否撤回辭職申請(qǐng)？
年會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)是否屬于員工福利待遇？
蒲某某訴某航空公司勞務(wù)派遣案
