勞工權(quán)利所涵蓋的范圍很廣,本書沒有對(duì)所有勞工權(quán)利進(jìn)行探討,討論所及僅限于國(guó)際公認(rèn)的幾項(xiàng)核心勞工權(quán)利(人權(quán)),而且這些勞工權(quán)利都是與貿(mào)易有關(guān)的。本書考察了貿(mào)易與勞工權(quán)利保障的歷史論爭(zhēng),分析了勞工權(quán)利保障的緣起、變遷、轉(zhuǎn)折和發(fā)展,對(duì)歐美發(fā)達(dá)國(guó)家利用單邊貿(mào)易措施和雙邊貿(mào)易協(xié)定來推行勞工標(biāo)準(zhǔn)的措施進(jìn)行了全面的分析和比較研究。在WTO框架內(nèi)的勞工權(quán)利保障部分,作者將新加坡會(huì)議作為界碑,從西雅圖論戰(zhàn)到多哈回合僵局,詳細(xì)分析了各主要發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家在這一問題上的基本立場(chǎng)和主要分歧,然后將WTO協(xié)議中的若干關(guān)聯(lián)性條款進(jìn)行了充分闡釋�;谠赪TO框架內(nèi)引入勞工權(quán)利保障機(jī)制具有可行性和國(guó)際勞工組織執(zhí)行機(jī)制的脆弱性,作者提出了建立WTO-ILO勞工權(quán)利聯(lián)合保障機(jī)制的設(shè)想,具有一定的新穎性。
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