本書從人力資源管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā),基本按照一個(gè)勞動關(guān)系建立、發(fā)展和終結(jié)的時(shí)間順序,從招聘、簽署勞動合同、工作時(shí)間、薪酬管理,一直到合同解除、終止、和勞動爭議解決來設(shè)定章節(jié)。讀者可以直接根據(jù)在實(shí)務(wù)中的處境查閱參考。
在每個(gè)章節(jié)中,都為讀者舉出了有關(guān)的案例,每個(gè)案例都附有筆者的法律評析,以幫助讀者從每個(gè)案例中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),在每一節(jié)的后面,都附有相關(guān)法條的節(jié)選,讀者可以在閱讀了某一節(jié)的論述后,迅速查閱與之相關(guān)的法條,不需要另行上網(wǎng)或在其他法條匯編類書籍中查詢。
本書還在部分章節(jié)中附有一些合同、協(xié)議的示范范本�?晒┳x者參考使用。
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