- 編號(hào)：61391
- 書名：勞動(dòng)法業(yè)務(wù)辦理規(guī)范與技能.13/中國(guó)律師執(zhí)業(yè)技能經(jīng)典叢書
- 作者：楊蕤等著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2014年9月
- 入庫(kù)時(shí)間：2014-11-10
- 定價(jià)：48
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
隨著這一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，我國(guó)的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系正逐步趨于完善；同時(shí)，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在這方面的法律意識(shí)也逐漸增強(qiáng)。這也就意味著社會(huì)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律方面的服務(wù)要求會(huì)日益增加。因此，作為法律服務(wù)行業(yè)中堅(jiān)力量的律師，如何從中迅速地發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)？如何利用這些業(yè)務(wù)得到客戶的認(rèn)同，從而占領(lǐng)更大的市場(chǎng)？本書作者通過(guò)知識(shí)介紹、事務(wù)技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動(dòng)法業(yè)務(wù)案件的豐富經(jīng)驗(yàn)介紹給廣大青年律師。
圖書目錄
第一篇 擔(dān)任用人單位法律顧問(wèn)的規(guī)范與技巧
第一章 如何協(xié)助用人單位進(jìn)行人員招聘
第一節(jié) 如何協(xié)助用人單位制定清晰崗位職責(zé)和任職資格說(shuō)明書
【知識(shí)簡(jiǎn)介】崗位說(shuō)明書
【實(shí)務(wù)操作】崗位說(shuō)明書的內(nèi)容
【文書范本】市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理崗位說(shuō)明書
【技能揭示】崗位說(shuō)明書的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 如何協(xié)助用人單位完成招聘信息發(fā)布工作
【知識(shí)簡(jiǎn)介】避免招聘歧視
【實(shí)務(wù)操作】招聘廣告的制作
【典型案例】就業(yè)歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 如何對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行合法審查
【知識(shí)簡(jiǎn)介】應(yīng)聘者資格的合法審查
【實(shí)務(wù)操作】如何進(jìn)行資格合法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
【技能揭示】審查應(yīng)聘者資格的要點(diǎn)
第四節(jié) 特殊的“勞動(dòng)關(guān)系”
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)介
【實(shí)務(wù)操作】退休返聘人員與實(shí)習(xí)生的合同擬定
【文書范本】勞動(dòng)協(xié)議書、實(shí)習(xí)協(xié)議
【技能揭示】特殊“勞動(dòng)關(guān)系”的注意事項(xiàng)
第二章 如何協(xié)助用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
第一節(jié) 如何起草勞動(dòng)合同
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的條款
【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)合同的起草
【文書范本】勞動(dòng)合同（一般人員、重慶勞動(dòng)局版本、高管）
【技能揭示】勞動(dòng)合同起草的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 如何簽訂勞動(dòng)合同
【知識(shí)簡(jiǎn)介】簽訂勞動(dòng)合同的必要性
【實(shí)務(wù)操作】試用期及雙倍工資的規(guī)定
【典型案例】未簽訂勞動(dòng)合同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 如何起草保密協(xié)議
【知識(shí)簡(jiǎn)介】保密協(xié)議
【實(shí)務(wù)操作】保密協(xié)議的條款
【文書范本】保密協(xié)議
【技能揭示】保密協(xié)議的適用范圍
第四節(jié) 如何起草培訓(xùn)協(xié)議
【知識(shí)簡(jiǎn)介】關(guān)于培訓(xùn)的法律規(guī)定
【實(shí)務(wù)操作】培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)
【文書范本】培訓(xùn)協(xié)議
【技能揭示】勞動(dòng)者無(wú)須支付培訓(xùn)費(fèi)或違約金的情況
第五節(jié) 如何起草競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
【知識(shí)簡(jiǎn)介】競(jìng)業(yè)限制的要點(diǎn)
【實(shí)務(wù)操作】競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定
【文書范本】競(jìng)業(yè)限制合同
【技能揭示】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的注意事項(xiàng)
第六節(jié) 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形
【知識(shí)簡(jiǎn)介】拒簽勞動(dòng)合同的法律解析
【實(shí)務(wù)操作】支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
【典型案例】拒簽勞動(dòng)合同訴訟案
【技能揭示】勞動(dòng)合同管理的注意事項(xiàng)
第三章 如何協(xié)助用人單位完善勞動(dòng)合同履行期間的管理
第一節(jié) 用人單位應(yīng)具備哪些規(guī)章制度
【知識(shí)簡(jiǎn)介】人力資源管理的重要性
【實(shí)務(wù)操作】企業(yè)必備人力資源管理制度
【技能揭示】制度審查的基本要領(lǐng)
第二節(jié) 協(xié)助用人單位制定規(guī)章制度的技巧
【知識(shí)簡(jiǎn)介】用人單位的規(guī)章制度
【實(shí)務(wù)操作】規(guī)章制度制定的注意事項(xiàng)
【文書范本】公司制定規(guī)章制度管理辦法
【技能揭示】規(guī)章制度制定流程的要點(diǎn)
第三節(jié) 如何變更勞動(dòng)合同
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的變更
【實(shí)務(wù)操作】變更勞動(dòng)合同的要點(diǎn)
【文書范本】變更勞動(dòng)合同協(xié)議書
【技能揭示】變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
第四節(jié) 用人單位如何運(yùn)用行政管理自主權(quán)變更勞動(dòng)合同
【知識(shí)簡(jiǎn)介】單方變更勞動(dòng)合同
【實(shí)務(wù)操作】用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形
【典型案例】單方變更勞動(dòng)合同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
第四章 如何協(xié)助用人單位終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同
第一節(jié) 用人單位如何辦理合同到期終止勞動(dòng)合同手續(xù)
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的終止
【實(shí)務(wù)操作】終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
【文書范本】解除或終止勞動(dòng)合同通知書
【典型案例】固定期限的勞動(dòng)合同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
第二節(jié) 如何協(xié)助用人單位辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽手續(xù)
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同續(xù)簽
【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)合同續(xù)簽的要點(diǎn)
【文書范本】續(xù)訂勞動(dòng)合同文書
【典型案例】提高勞動(dòng)合同條件的續(xù)簽糾紛
【技能揭示】勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)
第五章 如何協(xié)助用人單位解除勞動(dòng)合同
第一節(jié) 用人單位提前三十日通知解除勞動(dòng)合同
【知識(shí)簡(jiǎn)介】解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
【實(shí)務(wù)操作】單位解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
【典型案例】用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同
【知識(shí)簡(jiǎn)介】因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定
【實(shí)務(wù)操作】因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的幾種情形
【技能揭示】因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的司法實(shí)踐
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員
【知識(shí)簡(jiǎn)介】經(jīng)濟(jì)性裁員簡(jiǎn)介
【實(shí)務(wù)操作】經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件
第四節(jié) 用人單位如何送達(dá)解除通知
【知識(shí)簡(jiǎn)介】用人單位送達(dá)解除通知的相關(guān)規(guī)定
【實(shí)務(wù)操作】用人單位送達(dá)解除通知的送達(dá)程序
【典型案例】用人單位送達(dá)解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達(dá)解除通知的注意事項(xiàng)
第二篇 為勞動(dòng)者及工會(huì)提供法律服務(wù)的規(guī)范與技能
第六章 解答勞動(dòng)者求職咨詢的注意事項(xiàng)
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)者求職的注意事項(xiàng)
【實(shí)務(wù)操作】識(shí)別“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿(mào)有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動(dòng)者求職時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)
第七章 解答勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同咨詢
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類
【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
【文書范本】辭職報(bào)告
第八章 如何協(xié)助工會(huì)處理勞動(dòng)事務(wù)
第一節(jié) 如何簽訂集體合同
【知識(shí)簡(jiǎn)介】集體合同
【實(shí)務(wù)操作】簽訂集體合同的注意事項(xiàng)
【文書范本】集體勞動(dòng)合同（一般格式）
第二節(jié) 如何理解工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位
【知識(shí)簡(jiǎn)介】工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位
【實(shí)務(wù)操作】工會(huì)的作用
第三篇 為人力資源中介機(jī)構(gòu)提供法律服務(wù)的規(guī)范與技能
第九章 如何為勞務(wù)派遣單位提供法律服務(wù)
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞務(wù)派遣
【實(shí)務(wù)操作】勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)
【文書范本】勞務(wù)派遣協(xié)議
【技能揭示】律師在起草勞務(wù)派遣協(xié)議須注意的問(wèn)題
第十章 如何為人力資源管理單位提供服務(wù)
【知識(shí)簡(jiǎn)介】人事代理服務(wù)
【文書范本】人事代理服務(wù)協(xié)議書
第四篇 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)范與技能
第十一章 律師解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作之一——協(xié)商
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
【實(shí)務(wù)操作】協(xié)商前與協(xié)商中律師的工作
【典型案例】如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛協(xié)商
——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協(xié)商過(guò)程中的注意事項(xiàng)
第十二章 如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的階段要件
【文書范本】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
【典型案例】?jī)衫齽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁案
【技能揭示】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的注意事項(xiàng)
第十三章 如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的代理
第一節(jié) 未生效仲裁裁決如何起訴
【知識(shí)簡(jiǎn)介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據(jù)
【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的要點(diǎn)
【文書范本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁后訴訟案
【技能揭示】勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 生效仲裁裁決的執(zhí)行和申請(qǐng)撤銷
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的生效裁決
【實(shí)務(wù)操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書范本】強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書
第十四章 典型案件的基本代理思路
第一節(jié) 如何代理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)關(guān)系的概念
【實(shí)務(wù)操作】確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁或訴訟案件的證據(jù)收集
【典型案例】劉某與某經(jīng)營(yíng)部確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案
【技能揭示】確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁或訴訟案件的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 如何代理勞動(dòng)合同變更案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的變更
【實(shí)務(wù)操作】律師代理勞動(dòng)合同變更案件的要點(diǎn)
【文書范本】勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
【典型案例】張某訴南京某科技發(fā)展有限公司變更勞動(dòng)合同
爭(zhēng)議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動(dòng)合同變更案件的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 如何代理用人單位解除勞動(dòng)合同案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】用人單位解除勞動(dòng)合同
【實(shí)務(wù)操作】用人單位解除勞動(dòng)合同的情形及律師代理要點(diǎn)
【典型案例】?jī)衫萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同爭(zhēng)議案
【技能揭示】用人單位解除勞動(dòng)合同案件的特點(diǎn)
第四節(jié) 如何代理勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形及律師代理要點(diǎn)
【典型案例】?jī)衫齽趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同案
【技能揭示】協(xié)議后反悔的情況處理
第五節(jié) 如何代理勞動(dòng)合同終止案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的終止
【實(shí)務(wù)操作】代理勞動(dòng)合同終止案件的要點(diǎn)
【文書范本】終止勞動(dòng)合同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動(dòng)合同的終止條件
第六節(jié) 如何代理加班費(fèi)案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】加班費(fèi)的相關(guān)概念
【實(shí)務(wù)操作】律師代理加班費(fèi)案件的要點(diǎn)
【典型案例】?jī)衫妗凹影噘M(fèi)”的糾紛案
【技能揭示】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期
第七節(jié) 律師如何代理工傷待遇案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】工傷保險(xiǎn)及其責(zé)任
【實(shí)務(wù)操作】工傷待遇類案件的計(jì)算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點(diǎn)
第八節(jié) 如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】非法用工單位的傷亡人員
【實(shí)務(wù)操作】一次性賠償?shù)姆秶皹?biāo)準(zhǔn)
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節(jié) 律師如何代理涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛案
【知識(shí)簡(jiǎn)介】養(yǎng)老保險(xiǎn)
【實(shí)務(wù)操作】律師代理涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛案的注意事項(xiàng)
【典型案例】因公司未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)致使職工在退休后未享受到
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛案的情形
第十節(jié) 律師如何代理醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛案
【知識(shí)簡(jiǎn)介】醫(yī)療保險(xiǎn)制度
【實(shí)務(wù)操作】醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛類案件的代理要點(diǎn)
【典型案例】用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫(yī)療費(fèi)的證據(jù)
第十一節(jié) 律師如何代理失業(yè)保險(xiǎn)待遇案
【知識(shí)簡(jiǎn)介】失業(yè)保險(xiǎn)制度
【實(shí)務(wù)操作】關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的法律要點(diǎn)
【典型案例】事業(yè)單位是否也需要繳納失業(yè)保險(xiǎn)
【技能揭示】律師代理要明確失業(yè)人員的身份
第十二節(jié) 律師如何代理生育保險(xiǎn)待遇案
【知識(shí)簡(jiǎn)介】生育保險(xiǎn)
【實(shí)務(wù)操作】律師代理生育保險(xiǎn)待遇案件的要點(diǎn)
【典型案例】違反國(guó)家計(jì)劃生育政策能否享受生育保險(xiǎn)
【技能揭示】認(rèn)真審查女職工生育是否符合國(guó)家規(guī)定
第十三節(jié) 如何代理農(nóng)民工異地工傷維權(quán)
【知識(shí)簡(jiǎn)介】農(nóng)民工維權(quán)
【實(shí)務(wù)操作】農(nóng)民工異地工傷維權(quán)案的代理流程
【技能揭示】農(nóng)民工異地工傷維權(quán)案代理的注意事項(xiàng)
第十四節(jié) 如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實(shí)務(wù)操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點(diǎn)
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項(xiàng)
第十五節(jié) 如何代理勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞務(wù)派遣的概念
【實(shí)務(wù)操作】勞務(wù)派遣的代理要點(diǎn)
【典型案例】勞務(wù)派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務(wù)派遣案件的注意事項(xiàng)
第五篇 辦理勞動(dòng)行政案件規(guī)范與技能
第十五章 如何代理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】勞動(dòng)保障監(jiān)察
【實(shí)務(wù)操作】律師代理勞動(dòng)保障監(jiān)察類案件的流程
【文書范本】勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書
【典型案例】女職工的合法權(quán)益不容侵犯——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察
【技能揭示】注意受理范圍的交叉
第十六章 如何代理工傷認(rèn)定案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】工傷認(rèn)定的范圍
【實(shí)務(wù)操作】工傷認(rèn)定的要點(diǎn)
【文書范本】工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
【典型案例】唐某患職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定案
【技能揭示】工傷認(rèn)定的特點(diǎn)
第十七章 如何代理工傷勞動(dòng)能力鑒定案件
【知識(shí)簡(jiǎn)介】工傷勞動(dòng)能力鑒定
【實(shí)務(wù)操作】工傷勞動(dòng)能力鑒定的種類
【文書范本】勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書
【技能揭示】工傷勞動(dòng)能力鑒定的特點(diǎn)
第十八章 如何代理社會(huì)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)
【知識(shí)簡(jiǎn)介】社會(huì)保險(xiǎn)的種類
【實(shí)務(wù)操作】律師代理申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇案件的要點(diǎn)
【技能揭示】社會(huì)保險(xiǎn)待遇糾紛的注意事項(xiàng)
第六篇 辦理與勞動(dòng)法相關(guān)的案件
第十九章 辦理人事爭(zhēng)議案件規(guī)范與技能
【知識(shí)簡(jiǎn)介】人事爭(zhēng)議的概念及處理方式
【實(shí)務(wù)操作】律師代理人事爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件的要點(diǎn)
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭(zhēng)議仲裁案
【技能揭示】人事爭(zhēng)議案件律師代理的注意事項(xiàng)
附：勞動(dòng)法業(yè)務(wù)常用法律、法規(guī)、政策目錄
