- 編號：62518
- 書名：最新工傷認(rèn)定規(guī)則與適用(第2版)
- 作者：楊科雄著
- 出版社：法律
- 出版時間：2015年1月
- 入庫時間：2015-2-8
- 定價：59
圖書內(nèi)容簡介
本書選取了百余個法院和社會保險行政部門發(fā)布的典型案例，整理《社會保險法》、《工傷保險條例》、最高人民法院的司法解釋和答復(fù)批復(fù)以及國務(wù)院和社會保險行政部門的有關(guān)規(guī)定、復(fù)函，對工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則和方法進(jìn)行梳理和歸納，對工傷認(rèn)定的法律適用和事實認(rèn)定問題加以分析和指引，具有很強的可操作性。
本書附錄工傷認(rèn)定常用法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、答復(fù)批復(fù)、復(fù)函，便于使用。
圖書目錄
第一章工傷認(rèn)定的基本原則
第一節(jié)合法原則
第二節(jié)傾斜保護(hù)原則
第三節(jié)利益衡量原則
第四節(jié)正當(dāng)法律程序原則
第二章工傷認(rèn)定中的用人單位與職工
第一節(jié)用人單位
一、用人單位的基本構(gòu)成要件
二、雙重勞動關(guān)系中的用人單位確定
三、建筑或礦山等領(lǐng)域違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包情況下的用人單位確定
四、掛靠關(guān)系中的用人單位確定
五、勞務(wù)派遣中的用人單位確定
六、其他情形中的用人單位確定
（一）承包（租賃）關(guān)系
（二）企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓及分支機構(gòu)
（三）居委會、村委會等群眾性自治組織
（四）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織
第二節(jié)職工
一、職工的構(gòu)成要件
二、非法使用的童工
三、實習(xí)生和勤工助學(xué)人員
四、家政公司的家政服務(wù)人員
五、退休工人
第三章工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系
第一節(jié)勞動關(guān)系與其他法律關(guān)系
一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
（一）勞動關(guān)系與承攬關(guān)系
（二）勞動關(guān)系與狹義的雇傭關(guān)系
二、勞動關(guān)系與承包關(guān)系
第二節(jié)勞動關(guān)系的認(rèn)定
一、事實勞動關(guān)系的認(rèn)定
二、特別情況下的事實勞動關(guān)系認(rèn)定
（一）掛靠關(guān)系
（二）勞動合同無效時的勞動關(guān)系
（三）勞務(wù)派遣關(guān)系
（四）雙重用工關(guān)系
（五）雖無勞動關(guān)系，但因單位利益受傷
第三節(jié)勞動關(guān)系認(rèn)定程序的沖突與解決
第四章工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的不同理解
第二節(jié)工作原因
一、工作原因的解說
二、法定的工作原因
（一）從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作
（二）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
（三）職業(yè)病
（四）因工外出
三、非法定的工作原因
（一）職工從事本職工作或者用人單位臨時指派工作的
（二）職工工作過程中滿足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的
（三）職工參加本單位或者經(jīng)本單位同意參加其他單位組織的集體活動的
（四）職工為了用人單位的（正當(dāng)或合法）利益（在處理重大、緊急情況的活動中）從事相關(guān)活動的
第三節(jié)工作時間
一、法律規(guī)定、勞動合同約定或用人單位規(guī)定且實際履行的工作時間
二、完成用人單位臨時指派工作的時間
三、各種加班加點延長工作的時間
四、在工作場所，職工從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作所需的時間
五、在工作場所，因滿足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的必要時間
六、在工作場所，換班、代班或者備班的時間
七、松散型管理企業(yè)職工為完成工作任務(wù)、從事與本單位工作性質(zhì)相關(guān)的活動的時間
八、因工外出期間
第四節(jié)工作場所
一、與職工工作相關(guān)的，用人單位能夠?qū)ζ淙粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域
二、職工為完成其特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域
三、因工外出所涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域
四、職工來往于多個與其工作相關(guān)的工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域
第五節(jié)最高人民法院最新司法解釋對一些特殊情形的規(guī)定
一、職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?
二、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的
三、在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的
四、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的
第六節(jié)視為工傷的認(rèn)定與排除工傷認(rèn)定
一、視為工傷的認(rèn)定
（一）必須在工作時間和工作崗位
（二）如何理解“突發(fā)疾病”的問題
（三）如何理解“48小時”的問題
（四）如何理解“死亡”的問題
（五）主動放棄治療是否認(rèn)定工傷的問題
二、排除工傷
第五章工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的法律適用
第一節(jié)工傷認(rèn)定的法律解釋
一、文義解釋
二、體系解釋
三、目的解釋和法意解釋
四、合憲性解釋
五、社會學(xué)解釋——社會效果之考量
六、選擇解釋方法的規(guī)則
第二節(jié)工傷認(rèn)定的法律沖突
第三節(jié)工傷認(rèn)定的法律漏洞填補
一、目的性限縮
二、目的性擴(kuò)張
三、類推
第四節(jié)上下班途中工傷認(rèn)定的法律適用
一、上下班途中規(guī)定的概況
二、上下班規(guī)定的文義解釋
（一）空間因素
（二）時間因素
（三）目的因素
（四）合理因素
（五）幾種法定的上下班途中情形
三、上下班規(guī)定的社會學(xué)解釋
四、上下班法律規(guī)定的并存與沖突
五、上下班規(guī)定的法律漏洞填補
第六章工傷認(rèn)定的事實依據(jù)
第一節(jié)工傷認(rèn)定舉證責(zé)任的分配
一、職工的舉證責(zé)任
二、用人單位的舉證責(zé)任
三、職工與用人單位在特別情況下的舉證責(zé)任分配
第二節(jié)工傷事實證據(jù)的調(diào)查核實
第三節(jié)對特殊工傷事實證據(jù)的審核認(rèn)定
一、認(rèn)定或者視同為工傷證據(jù)的審核認(rèn)定
（一）發(fā)生事故下落不明的審核認(rèn)定
（二）職業(yè)病的審核認(rèn)定
（三）突發(fā)疾病的審核認(rèn)定
（四）搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動的審核認(rèn)定
二、不得認(rèn)定或者視同為工傷證據(jù)的審核認(rèn)定
（一）本人主要責(zé)任
（二）醉酒或者吸毒
（三）自殘或者自殺
（四）故意犯罪
三、有關(guān)法律文書的排除問題
四、無法獲得法律文書或者法律文書未作出明確認(rèn)定的處理
第四節(jié)對工傷事實的判斷規(guī)則
第七章工傷認(rèn)定的法律程序
第一節(jié)工傷認(rèn)定機構(gòu)
（一）“統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門”如何理解
（二）由社會保險基金中心承擔(dān)工傷認(rèn)定工作的特別情況
（三）用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)時的工傷認(rèn)定機構(gòu)
（四）企業(yè)的分支機構(gòu)與企業(yè)不在同一地區(qū)時的工傷認(rèn)定機構(gòu)
（五）異地勞務(wù)派遣的工傷認(rèn)定機構(gòu)
第二節(jié)工傷認(rèn)定的申請
一、申請主體
二、申請期限
（一）申請的法定期限
（二）申請期限的起算點
（三）申請期限的延長、中止、中斷、扣除
三、工傷認(rèn)定的申請材料
第三節(jié)工傷認(rèn)定的受理
一、解除勞動關(guān)系后提出工傷認(rèn)定申請的
二、存在雙重勞動關(guān)系的
三、撤回工傷認(rèn)定申請后，在法定申請期限內(nèi)再次提出申請的
四、達(dá)成和解協(xié)議后又在法定期限內(nèi)再次申請工傷認(rèn)定的
五、作出受理或不予受理決定，但未書面告知并說明理由的
第四節(jié)工傷認(rèn)定的決定及送達(dá)程序
一、工傷認(rèn)定的決定期限
二、社會保險部門的中止和終止決定程序
三、工傷認(rèn)定決定的形式與送達(dá)
（一）工傷認(rèn)定決定的形式
（二）工傷認(rèn)定決定的送達(dá)
附錄有關(guān)工傷認(rèn)定的法律規(guī)定
一、司法解釋及答復(fù)
1.最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
2.最高人民法院行政審判庭關(guān)于如何適用《工傷保險條例》第十四條第（六）項及第十六條第（一）項如何理解的請示
3.最高人民法院行政審判庭關(guān)于河南省高級人民法院就《焦作愛依斯萬方公司訴焦作市勞動局工傷認(rèn)定案件的請示》的電話答復(fù)
4.最高人民法院行政審判庭關(guān)于工傷保險條例時間效力問題的答復(fù)
5.最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)
6.最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復(fù)
7.最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)
8.最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)
9.最高人民法院關(guān)于非固定居所到工作場所之間的路線是否屬于“上下班途中”的答復(fù)
10.最高人民法院行政審判庭關(guān)于國家機關(guān)聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復(fù)
11.最高人民法院行政審判庭關(guān)于《工傷保險條例》第六十四條理解和適用問題請示的答復(fù)
12.最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)
13.最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)
14.最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工在上下班途中因無證駕駛機動車導(dǎo)致傷亡的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)
15.最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù)
16.最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認(rèn)定工傷請示的答復(fù)
17.最高人民法院關(guān)于職工在上下班途中因無證駕駛機動車導(dǎo)致傷亡應(yīng)否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)
18.關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)
二、法律
中華人民共和國社會保險法（摘錄）
三、行政法規(guī)、國務(wù)院法制辦公室復(fù)函
1.工傷保險條例
2.國務(wù)院法制辦公室對《四川省人民政府法制辦公室關(guān)于職工退休后被診斷為職業(yè)病應(yīng)如何解決工傷待遇有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
3.國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函
4.國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限問題的請示》的復(fù)函
5.國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于黑龍江省勞動和社會保障廳能否對2003年工傷認(rèn)定行為重新作出認(rèn)定的請示》的復(fù)函
6.國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復(fù)函
7.國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函
8.國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于對〈工傷保險條例〉第六十四條的法律溯及力問題的請示》的復(fù)函
9.國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函
10.國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于請解決有關(guān)勞動保障監(jiān)察行政處罰問題的函》的復(fù)函
四、人力資源社會保障部規(guī)定
1.人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
2.人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于工傷保險有關(guān)規(guī)定處理意見的函》
3.工傷認(rèn)定辦法
附：工傷認(rèn)定申請表
工傷認(rèn)定申請受理決定書
工傷認(rèn)定申請不予受理決定書
認(rèn)定工傷決定書
不予認(rèn)定工傷決定書
4.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
5.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
后記
案例索引
