圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

　“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。
　　本書的方法提煉、問題梳理、實(shí)用表格及文書來自于上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所對(duì)超過1萬多次的勞動(dòng)法律咨詢、1000多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理、230多家用人單位法律顧問服務(wù)、50多起集體爭(zhēng)議及大型裁減員項(xiàng)目處理等相關(guān)豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。同時(shí)，借助該所的特色欄目——“工會(huì)沙龍”“HR雙月沙龍”等平臺(tái)對(duì)500多家會(huì)員單位的一線HR進(jìn)行調(diào)研匯總�？梢哉f，本書中所歸納總結(jié)出來的用人單位HR疑難問題，可以理直氣壯的說是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況下企業(yè)HR所面臨的最為緊迫、最為棘手的問題。而該專業(yè)勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)律師給這些問題開出的藥方，濟(jì)濟(jì)都能藥到病除。

圖書目錄

第一章招聘管理中的“風(fēng)險(xiǎn)”
第一節(jié)招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、用人單位招聘中的就業(yè)歧視現(xiàn)象凸顯
二、招聘簡(jiǎn)章中的錄用條件模糊
三、應(yīng)聘者信息真?zhèn)坞y以甄別
案例說法
案例：女職工故意隱瞞婚姻狀況，公司是否有權(quán)解除
專家錦囊
一、招聘簡(jiǎn)章中的必備內(nèi)容必不可少
二、任職條件和崗位職責(zé)明確公開
三、就業(yè)歧視性條款一律剔除
四、招聘流程全套資料存檔備份
五、招聘簡(jiǎn)章范本
第二節(jié)面試中的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、面試之前的審查
二、面試之中的核查
三、面試之后的追查
案例說法
案例：?jiǎn)T工學(xué)歷造假，用人單位可否索回高額勞動(dòng)報(bào)酬
專家錦囊
一、基本信息審查
二、勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查
三、競(jìng)業(yè)限制審查
四、身體狀況審查
五、其他信息審查
六、審查注意事項(xiàng)
第三節(jié)錄用通知書的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、錄用通知書和勞動(dòng)合同不一致
二、錄用通知書發(fā)出之后又被撤回或撤銷
案例說法
案例：用人單位發(fā)出聘用通知書后又拒錄員工
專家錦囊
一、錄用通知書必備主要內(nèi)容
二、錄用通知書必備生效條款
三、錄用通知書必備失效條款
四、錄用通知書必備崗位職責(zé)
五、錄用通知書必備沖突條款
六、錄用通知書范本

第二章勞動(dòng)合同簽訂中的“隱患”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、可不簽而簽
二、簽等于沒簽
三、簽或不簽
四、惡意拒簽
案例說法
案例：勞動(dòng)合同被偷梁換柱，用人單位承擔(dān)雙倍罰則
案例：勞動(dòng)合同不翼而飛，勞資雙方各執(zhí)一詞
案例：用人單位副總裁未簽勞動(dòng)合同，是否要支付雙倍工資
案例：勞動(dòng)合同沒有騎縫章，真假合同難辨
專家錦囊
一、哪些用工方式可不簽勞動(dòng)合同
二、用人單位高管是否需要簽訂勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者惡意拒簽如何應(yīng)對(duì)
四、無固定期限勞動(dòng)合同知多少
五、勞動(dòng)合同承擔(dān)違約金的情形
六、勞動(dòng)合同簽訂的其他注意事項(xiàng)
七、勞動(dòng)合同范本

第三章勞動(dòng)合同履行中的“三變”
第一節(jié)崗位之“變”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、約定變更崗位
二、協(xié)商變更崗位
三、單方變更崗位
案例說法
案例：女職工隱瞞婚姻情況而被公司辭退
專家錦囊
一、正確理解“勞動(dòng)者不能勝任工作”
二、部門整合或架構(gòu)調(diào)整能否成為企業(yè)調(diào)崗的合法理由
三、企業(yè)單方調(diào)崗一個(gè)月后，勞動(dòng)者提出異議，企業(yè)可否拒絕
四、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書
五、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書簽收單
第二節(jié)薪酬之“變”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、用人單位調(diào)崗調(diào)薪主要情形
二、用人單位必須謹(jǐn)慎對(duì)待
案例說法
案例：用人單位單方面降薪，員工主張克扣工資敗訴
專家錦囊
一、充分利用勞動(dòng)合同預(yù)設(shè)約定，為勞動(dòng)關(guān)系管理奠定好基礎(chǔ)
二、建立健全用人單位相關(guān)規(guī)章制度，便于有力支撐勞動(dòng)關(guān)系管理
三、切實(shí)有效實(shí)施績(jī)效考核管理，使考核結(jié)果發(fā)揮出應(yīng)有作用
四、引入競(jìng)聘上崗機(jī)制激發(fā)活力，讓調(diào)崗調(diào)薪真正成為正能量
五、結(jié)合實(shí)際合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，充分運(yùn)用薪資杠桿調(diào)節(jié)作用
六、有的放矢搭建平臺(tái)開展培訓(xùn)，努力做到人盡其才、才盡其用
第三節(jié)身份之“變”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、準(zhǔn)確區(qū)分勞動(dòng)主體
二、準(zhǔn)確把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)
案例說法
案例：?jiǎn)T工達(dá)到退休年齡，合同未到期而被公司解雇
專家錦囊
一、達(dá)到退休年齡
二、提前退休
三、退休返聘
四、勞動(dòng)合同到期終止后勞資雙方權(quán)利義務(wù)

第四章規(guī)章制度建設(shè)中的“誤區(qū)”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、規(guī)章制度內(nèi)容違法
二、規(guī)章制度內(nèi)容顯失公平
三、規(guī)章制度內(nèi)容自相矛盾
四、規(guī)章制度訂立程序違法
案例說法
案例：用人單位制度程序合法，員工不容抵賴
專家錦囊
一、內(nèi)容合法
二、程序合法
三、公示
四、制定程序

第五章女職工勞動(dòng)保護(hù)中的“特殊”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、“三期”女職工的薪資不得隨意調(diào)動(dòng)
二、“三期”女職工的勞動(dòng)合同不得隨意解除或終止
三、“三期”女職工的特殊保護(hù)并不是無限制的
案例說法
案例：女職工隱瞞婚姻情況，用人單位能否辭退
案例：女職工違反計(jì)劃生育政策，用人單位能否解除
專家錦囊
一、用人單位應(yīng)當(dāng)如何正確對(duì)待“三期”女職工
二、用人單位如何處理“三期”女職工合同到期事宜
三、用人單位如何應(yīng)對(duì)“三期”女職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假
四、女職工勞動(dòng)禁忌最新規(guī)定
五、女職工各種假期的最新規(guī)定
六、勞動(dòng)合同順延通知書
七、女職工各種待遇的最新規(guī)定
八、幾類女職工特殊問題處理方案
九、三期女職工產(chǎn)假之后的相關(guān)規(guī)定

第六章涉外勞動(dòng)關(guān)系管理中的“方略”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用
二、涉外勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀與趨勢(shì)
案例說法
案例：外國(guó)人就業(yè)證過期后，是否仍屬勞動(dòng)關(guān)系
案例：外國(guó)人能否主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
案例：外國(guó)人勞動(dòng)合同中能否約定解除條件
專家錦囊
一、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須具備的條件
二、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的程序
三、外國(guó)人勞動(dòng)合同關(guān)系的管理
四、外國(guó)人入境完成短期工作的相關(guān)手續(xù)
五、港澳臺(tái)居民就業(yè)中主要適用的法律規(guī)定

第七章勞務(wù)派遣管理中的“新規(guī)”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、用人單位自身存在的問題
二、勞務(wù)派遣單位存在的問題
三、政策法律存在的問題
案例說法
案例：勞務(wù)派遣中誰有權(quán)解除勞動(dòng)合同
案例：勞務(wù)派遣中如何確定“無工作期間”的工資數(shù)額
專家錦囊
一、確立輔助性崗位的認(rèn)定方式：民主程序、公示程序
二、嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工比例：“三性”崗位÷用工總量≤10%
三、明確工傷認(rèn)定主體，保障工傷認(rèn)定工作順利進(jìn)行
四、完善退回機(jī)制，用工單位不得隨意退工
五、明確勞動(dòng)合同解除情形，保障雙方單方面解除權(quán)

第八章社會(huì)保險(xiǎn)中的“亂象”
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、員工承諾放棄社保，單位可否免繳
二、用人單位可否不按照員工實(shí)際薪資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保
三、勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷，能否要求雙份賠償
案例說法
案例：?jiǎn)T工入職時(shí)承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)，單位可否免繳
案例：試用期間，用人單位是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
案例：用人單位在員工發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)可否免責(zé)
案例：?jiǎn)T工在工作時(shí)受到暴力侵害不一定認(rèn)定為工傷
專家錦囊
一、用人單位與員工約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)，該約定可否使用人單位免責(zé)
二、工傷保險(xiǎn)最新法律規(guī)定及司法解釋
三、第三人侵權(quán)下，勞動(dòng)者可否主張雙份賠償
四、單位同意工傷認(rèn)定的程序
五、新工傷保險(xiǎn)條例在賠償標(biāo)準(zhǔn)上的新變化
六、工傷保險(xiǎn)之輔助器具配置和管理
七、職業(yè)病相關(guān)規(guī)定
八、停工留薪期相關(guān)規(guī)定
九、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任規(guī)定
十、工傷保險(xiǎn)之“浮動(dòng)費(fèi)率”

第九章離職合規(guī)管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
風(fēng)險(xiǎn)警示
一、離職風(fēng)險(xiǎn)管理
二、離職流程管理
三、離職談判管理
案例說法
案例：女職工與用人單位協(xié)商解除后發(fā)覺懷孕
案例：合同到期前一天請(qǐng)長(zhǎng)病假，企業(yè)是否有權(quán)終止合同
專家錦囊
一、防范四大離職風(fēng)險(xiǎn)
二、規(guī)范離職程序
三、優(yōu)化離職談判技巧
四、離職合規(guī)管理文書
五、離職訴訟程序
六、用人單位提出解除且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
七、勞動(dòng)者提出解除，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

第十章人事用工必備手冊(cè)
第一節(jié)勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)合同種類
三、試用期管理
四、競(jìng)業(yè)限制管理
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
第二節(jié)工作時(shí)間
一、工時(shí)制度
二、延長(zhǎng)工作時(shí)間
三、非全日制用工
四、企業(yè)如何申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制
第三節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬
一、工資折算
二、夜班津貼
三、 加班工資
四、病假工資
五、醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié)福利待遇
一、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)
二、高溫季節(jié)津貼
三、企業(yè)職工因病或非因工死亡和職工供養(yǎng)直系親屬死亡待遇
第五節(jié)各類假期
一、法定節(jié)假日
二、年休假
三、喪假
四、探親假
五、婚假
六、醫(yī)療期
第六節(jié)工傷待遇
一、共同項(xiàng)目
二、傷殘一級(jí)至四級(jí)
三、傷殘五級(jí)、六級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)
四、傷殘等級(jí)七級(jí)至十級(jí)
五、因工傷死亡的賠償
第七節(jié)個(gè)人所得稅
一、工資薪金收入納稅
二、年收入12萬元以上納稅申報(bào)
三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金個(gè)人所得稅政策
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入征稅
五、全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)稅辦法
第八節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
二、協(xié)商
三、調(diào)解
四、仲裁流程
五、訴訟