勞資關(guān)系的一個(gè)核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配,簡(jiǎn)而言之,就是如何決定工人的“工資”。在歐洲,很多國(guó)家的工資決定主要依靠集體談判,為了更好的認(rèn)識(shí)集體談判,總結(jié)歐洲集體談判的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),本書主要關(guān)注以下三個(gè)內(nèi)容:首先,以勞動(dòng)力商品化和去商品化為線索,全面考察集體談判在歐洲的發(fā)展歷程;其次,對(duì)2008年國(guó)際金融危機(jī)時(shí)期,集體談判在歐洲的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析。最后,總結(jié)了歐洲集體談判的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
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