- 編號(hào)：71340
- 書名：非典型勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.11
- 作者：班小輝
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年11月
- 入庫時(shí)間：2016-12-19
- 定價(jià)：48
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書通過對(duì)非典型勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)其中所蘊(yùn)含的概念的界定與比較、對(duì)其發(fā)展變化的分析、對(duì)中外立法的研究，以及對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的考察和回應(yīng)，對(duì)我國相關(guān)的社會(huì)學(xué)和法學(xué)學(xué)科都有積極地指導(dǎo)意義。
圖書目錄
"目錄
緒 論
一、研究背景和意義
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與趨勢(shì)
三、研究方法與研究思路
四、研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)與局限性
第一章 非典型勞動(dòng)者基本問題的厘定
第一節(jié) 非典型就業(yè)與非典型勞動(dòng)關(guān)系
一、非典型就業(yè)的范圍
二、非典型就業(yè)的類型
三、非典型勞動(dòng)關(guān)系的界定
第二節(jié) 非典型勞動(dòng)者的界定
一、非典型勞動(dòng)者的概念
二、非典型勞動(dòng)者從屬性的特征
三、非典型勞動(dòng)者的類型化——基于從屬性的標(biāo)準(zhǔn)
本章小結(jié)
第二章 勞動(dòng)關(guān)系的非典型化與勞動(dòng)者保護(hù)的困境
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展動(dòng)因
一、生產(chǎn)模式的推動(dòng)——從福特主義到后福特主義
二、經(jīng)濟(jì)全球化與新自由主義的驅(qū)動(dòng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的靈活化
三、女性主義運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)——就業(yè)市場(chǎng)性別圖像的變遷
四、就業(yè)的需求——政府與勞動(dòng)者的因素
五、分享經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)——雇傭的松散化
第二節(jié) 非典型勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)困境
一、非典型勞動(dòng)者的低質(zhì)量就業(yè)困境
二、非典型勞動(dòng)者的非自愿性就業(yè)困境
三、非典型勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)困境
四、非典型勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶的困境
本章小結(jié)
第三章 非典型勞動(dòng)者的平等待遇權(quán)
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)者平等保護(hù)的理論基礎(chǔ)
一、關(guān)于非典型勞動(dòng)者差別待遇的理論爭(zhēng)議
二、非典型勞動(dòng)者平等保護(hù)的正當(dāng)性基礎(chǔ)
第二節(jié) 非典型勞動(dòng)者平等保護(hù)的立法考察
一、國際和區(qū)域立法規(guī)范
二、大陸法系——以德國、日本為例
三、英美法系——以英國、美國為例
第三節(jié) 非典型
貴州163勞動(dòng)者平等保護(hù)的可操作性問題
一、確定合適的可比較對(duì)象
二、相同類型工作的界定
三、限定可比較對(duì)象的單位范圍
四、平等待遇的抗辯與豁免
本章小結(jié)
第四章 非典型勞動(dòng)者的就業(yè)轉(zhuǎn)換權(quán)
第一節(jié) 就業(yè)轉(zhuǎn)換權(quán)的理論基礎(chǔ)
一、基于勞動(dòng)者發(fā)展權(quán)的需要
二、勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的體現(xiàn)
三、打擊隱蔽性雇傭關(guān)系的需要
四、保障女性就業(yè)權(quán)利的平等
第二節(jié) 就業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)的保障
一、促進(jìn)非典型勞動(dòng)者與典型勞動(dòng)者的相互轉(zhuǎn)換
二、促進(jìn)非典型勞動(dòng)者向典型勞動(dòng)者的單向轉(zhuǎn)換
三、強(qiáng)制性的就業(yè)轉(zhuǎn)換
第三節(jié) 就業(yè)轉(zhuǎn)換能力的保障
一、明確非典型勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
二、注重非典型勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)的特殊性
本章小結(jié)
第五章 非典型勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)權(quán)
第一節(jié) 集體談判內(nèi)部利益的平衡
一、排他性代表工會(huì)模式——以美國為例
二、復(fù)數(shù)主義工會(huì)模式——以日本為例
第二節(jié) 集體談判層級(jí)的回應(yīng)
一、跨國家層級(jí)的集體談判
二、企業(yè)層級(jí)以上的集體談判
第三節(jié) 集體合同效力的擴(kuò)張機(jī)制
一、自動(dòng)擴(kuò)張與申請(qǐng)擴(kuò)張相結(jié)合的模式——以日本為例
二、申請(qǐng)擴(kuò)張與強(qiáng)制擴(kuò)張相結(jié)合的模式——以德國為例
本章小結(jié)
第六章 勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶中非典型勞動(dòng)者的保護(hù)
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)者保護(hù)主體范圍擴(kuò)張的理論基礎(chǔ)
一、勞動(dòng)法分層保護(hù)理論
二、中間類型主體理論
第二節(jié) 國際勞工組織對(duì)勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶的回應(yīng)
一、國際勞工組織公約適用主體的層次性
二、關(guān)于勞動(dòng)承包者保護(hù)的立法嘗試
三、豐富勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與方式
第三節(jié) 相關(guān)國家關(guān)于中間類型主體的立法實(shí)踐
一、意大利法中“連續(xù)和協(xié)作的合同關(guān)系”工人
二、德國法中“類似雇員”主體
三、英國法中非雇員身份的“工人”
四、加拿大法中“依賴型承攬人”
本章小結(jié)
第七章 我國非典型勞動(dòng)者立法保護(hù)之局限與完善
第一節(jié) 我國非典型勞動(dòng)者立法保護(hù)之局限
一、我國非典型用工立法態(tài)度的矛盾
二、非典型勞動(dòng)者平等保護(hù)的制度缺陷
三、非典型勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展保障的不足
四、非典型勞動(dòng)者集體權(quán)利保障的不足
五、我國立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶回應(yīng)的不足
第二節(jié) 我國非典型勞動(dòng)者立法保護(hù)之完善
一、修正我國非典型用工的立法態(tài)度
二、加強(qiáng)與細(xì)化非典型勞動(dòng)者的平等待遇權(quán)
三、促進(jìn)我國非典型勞動(dòng)者的就業(yè)轉(zhuǎn)換
四、注重非典型勞動(dòng)者參與集體協(xié)商的特殊性
五、積極回應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的灰色地帶
結(jié) 論
主要參考文獻(xiàn)
后 記
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