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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的建設(shè)關(guān)系到全體公民 的切身利益，也是一個(gè)國(guó)家法治文明的必然要求和體 現(xiàn)。
由董保華主編的《中國(guó)勞動(dòng)法案例精讀/中國(guó)法 律叢書(shū)》一書(shū)在對(duì)中國(guó)勞動(dòng)法律制度進(jìn)行概括介紹的 基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)關(guān)系的建立與認(rèn)定、勞動(dòng)合同的履行 與變更、勞動(dòng)合同的解除和終止為編寫(xiě)邏輯，同時(shí)兼 顧非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系所引發(fā)的糾紛類型，精選了勞動(dòng)法 領(lǐng)域20個(gè)典型實(shí)判案例。通過(guò)勞動(dòng)法領(lǐng)域的專家結(jié)合 案情和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決、人民法院判決，對(duì) 相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解讀，深入地闡釋了中國(guó)勞動(dòng)法 制度的主要內(nèi)容。
對(duì)于社會(huì)上熱議、勞動(dòng)者自身也非常關(guān)切的問(wèn)題 ，如帶薪休假制度的落實(shí)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽 訂、特殊疾病醫(yī)療期的確定、不能勝任工作的解雇條 件、勞務(wù)派遣等問(wèn)題，本書(shū)均有詳細(xì)評(píng)析。無(wú)論是對(duì) 勞動(dòng)者，還是勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)工作者來(lái)說(shuō)，本書(shū)均具有 很強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。

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