圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

作者團(tuán)隊(duì)挑選人力資源管理過程中最常見的問題編寫成書，內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源管理所涉及的多方面法律實(shí)務(wù)。本書以用工管理流程為主線，配合特殊問題和特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系管理；內(nèi)容全面完整，體例清晰簡(jiǎn)練。本書通過案例來闡釋司法機(jī)關(guān)的裁判尺度，以期協(xié)助企業(yè)HR作出正確的工作決策，是一本必備的勞動(dòng)法工具書。

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一、入職管理
（一）用人單位濫用知情權(quán)構(gòu)成就業(yè)歧視的，需承擔(dān)賠償責(zé)任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）員工學(xué)歷或工作履歷造假的，用人單位不得直接以欺詐為由解除勞動(dòng)合同
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）條款完備的錄用通知書具備法律效力，用人單位毀約應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
二、勞動(dòng)合同訂立、變更
（一）未依法訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位將支付最多相當(dāng)于十一個(gè)月工資的二倍工資差額
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為包括加班工資在內(nèi)的勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）勞動(dòng)者已簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，在履行過程中不得要求重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也不得主張二倍工資差額
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)具備合理性
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
三、勞動(dòng)合同終止、續(xù)簽
（一）勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系
1.前言
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4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）勞資雙方不能在勞動(dòng)合同終止法定的條件之外另行約定終止條件
1.前言
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4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位無權(quán)拒簽
1.前言
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4.HR實(shí)務(wù)
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（四）勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡后終止勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.前言
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四、勞動(dòng)合同解除
（一）勞動(dòng)者依法提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)
1.前言
2.真實(shí)案例
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4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）用人單位解除勞動(dòng)合同不通知工會(huì)構(gòu)成違法，需向勞動(dòng)者支付賠償金
1.前言
2.真實(shí)案例
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（三）勞動(dòng)者兩次不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同
1.前言
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（四）用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知后拒不改正的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.前言
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4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）勞動(dòng)者離職原因不明，視為用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.前言
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（六）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要符合法定程序
1.前言
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（七）用人單位搬離用工城市，勞動(dòng)者不愿隨遷的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.前言
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五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算基數(shù)是扣除社保、公積金、個(gè)稅之前的應(yīng)得工資
1.前言
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4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）用人單位違法解除勞動(dòng)合同需支付2N的賠償金，無需支付+1
的代通知金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）用人單位違法約定試用期，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)就超過法定試用期部分向勞動(dòng)者支付賠償金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）勞動(dòng)者工資超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付
1.前言
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4.HR實(shí)務(wù)
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六、規(guī)章制度
（一）民主協(xié)商程序缺失，規(guī)章制度并不必然沒有法律效力
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
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（二）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致時(shí)，勞動(dòng)者可選擇適用
1.前言
2.真實(shí)案例
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4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）下級(jí)法人單位適用上級(jí)法人單位的規(guī)章制度，仍應(yīng)經(jīng)過民主程序
1.前言
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3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）規(guī)章制度內(nèi)容不合理的，不得作為管理依據(jù)
1.前言
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3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
七、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期
（一）用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不影響�?jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）用人單位未按約定支付補(bǔ)償費(fèi)的，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并不自動(dòng)免除
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金過高的，法院將依據(jù)公平原則酌情予以調(diào)整
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）用人單位為員工提供一般崗前培訓(xùn)的，不得約定服務(wù)期
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）用人單位提供住房、解決戶口的，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或違約金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（六）企業(yè)存在違法情形下，員工可解除服務(wù)期勞動(dòng)合同，無需支付違約金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
八、工資薪酬
（一）拒不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，可追究刑事責(zé)任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）勞動(dòng)者主張加班工資的，對(duì)加班事實(shí)負(fù)有舉證義務(wù)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）約定月薪制工資的，無需另行支付加班工資
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）用人單位可與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資的范圍，同時(shí)約定加班工資計(jì)算基數(shù)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件負(fù)有舉證義務(wù)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
九、工時(shí)休假
（一）加班未經(jīng)審批，不是用人單位拒付勞動(dòng)者加班工資的法定理由
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）用人單位安排勞動(dòng)者值班，可不支付加班工資
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
（三）經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，用人單位方可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）年休假中的連續(xù)工作滿十二個(gè)月應(yīng)包括勞動(dòng)者在上一家單位的工作時(shí)間
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）私營(yíng)企業(yè)的員工不享受探親假
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（六）用人單位可與勞動(dòng)者自主約定福利年休假
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
十、社會(huì)保險(xiǎn)
（一）用人單位未為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)賠償員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金損失
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）即使超過兩年的法定強(qiáng)制追繳年限，但用人單位愿意配合補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者依法仍有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)繳兩年以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）已購(gòu)買生育保險(xiǎn)的女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位墊付
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）用人單位已按規(guī)定墊付了生育津貼，女職工不得再主張產(chǎn)假工資
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
十一、工傷保險(xiǎn)
（一）計(jì)算工傷停工留薪期間的工資待遇時(shí)，應(yīng)將員工受傷前的加班工資計(jì)算在內(nèi)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）非因工負(fù)傷或患病無法回單位上班，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，可以獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）用人單位登記成立前，員工發(fā)生工傷，構(gòu)成非法用工，應(yīng)按照非法用工傷亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）勞動(dòng)者上下班突發(fā)交通事故受工傷，肇事者已承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)和輔助器具更換費(fèi)的，用人單位無需重復(fù)承擔(dān)前述費(fèi)用
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
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（五）勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，依法可以向用人單位訴求精神損害撫慰金
1.前言
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（六）職工因工作過度勞累而患病的，不屬于工傷
1.前言
2.真實(shí)案例
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（七）用人單位認(rèn)為職工所受傷害不屬于工傷的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任
1.前言
2.真實(shí)案例
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（八）承包方?jīng)]有主體資格，其職工因工傷亡的，發(fā)包方直接承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
1.前言
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（九）勞動(dòng)者離職后被診斷為職業(yè)病的，未對(duì)勞動(dòng)者作離職健康檢查的用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
1.前言
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十二、勞務(wù)派遣
（一）勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害，用工單位沒有過錯(cuò)的，無需與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
1.前言
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（二）在勞務(wù)派遣用工條件與比例被法律法規(guī)嚴(yán)格限制的情況下，可采用勞務(wù)外包的方式降低用工成本
1.前言
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十三、“三期”女職工
（一）“三期”女職工調(diào)崗需遵循特別保護(hù)原則，有正當(dāng)理由“可調(diào)崗不可降薪”
1.前言
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（二）“三期”女職工勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延，用人單位終止的構(gòu)成違法終止，需支付賠償金
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（三）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，“三期”女職工可主張繼續(xù)履行，并要求支付工資待遇至“三期”期滿
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（四）未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
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（五）“三期”女職工不能主張勞動(dòng)合同解除后的工資和福利待遇
1.前言
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十四、外國(guó)人就業(yè)
（一）外國(guó)人就業(yè)證上的登記與實(shí)際用人單位不符的，勞動(dòng)關(guān)系不成立
1.前言
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（二）外企代表處直接招用中國(guó)員工的，需支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評(píng)
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
十五、附錄：HR常用數(shù)據(jù)、計(jì)算公式、辦事流程
（一）工作時(shí)間與工資折算公式
（二）“三期”女職工產(chǎn)假一覽表
（三）深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1992年至2016年）
（四）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（五）深圳市歷年在崗職工平均工資（1999年至2015年）
（六）帶薪年休假天數(shù)與工資計(jì)算公式
（七）高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個(gè)人所得稅計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)
（九）新法、舊法關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形的前后對(duì)比
（十）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及工資規(guī)定（2016年度）
（十一）深圳市社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例統(tǒng)計(jì)表
（十二）因病或非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)（2016年度）
（十三）非法用工傷亡一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)（2016年度）
（十四）深圳市因工傷殘或死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2016年度）
（十五）工傷認(rèn)定流程圖
（十六）因工傷殘、非法用工初次勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定流程圖
（十七）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁流程圖

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