- 編號：77553
- 書名：中國工傷保險制度研究
- 作者：黃樂平
- 出版社：法律
- 出版時間：2018年3月
- 入庫時間：2018-6-3
- 定價：38
圖書內容簡介
我國的工傷保險制度，隨著建國初期勞動保險制度的初步確立而建立。從20世紀50年代至今，我國的工傷保險制度基本遵循著兩條線的設計思路：以企業(yè)單位及其職工為主體為一條線，企業(yè)職工因為工作原因遭受傷亡，稱為“工傷”；以國家黨政機關、事業(yè)單位及其職工為另外一條線，機關、事業(yè)單位職工因為工作原因遭受傷亡，稱為“公傷”�！吨袊ｋU制度研究》系統(tǒng)梳理和研究了我國工傷保險制度的發(fā)展歷程和理論。
圖書目錄
"目 錄
第一章 中國工傷保險法律制度的發(fā)展
一、1951年2月至1996年9月，《勞動保險條例》的實施與工傷保險制度的曲折發(fā)展
二、1996年10月至2003年12月，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的實施奠定了中國工傷保險制度的基礎；《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產法》的出臺為工傷預防工作提供了重要支持，在立法中強調了工傷職工享有工傷保險待遇--發(fā)展與問題并存
三、2004年1月1日至2010年12月，《工傷保險條例》的頒布實施
四、2011年至今，《社會保險法》的出臺，《工傷保險條例》及其他法律法規(guī)的修改，進一步推動了工傷保險法治化
五、國家機關、事業(yè)單位工傷保險制度的發(fā)展
第二章 中國工傷保險制度模式與構建
第一節(jié) 中國工傷保險制度概述
第二節(jié) 混合構造的工傷保險基金
一、構造模式
二、實施功能
三、監(jiān)管體制
第三節(jié) 工傷預防
一、關于工傷事故預防的一般規(guī)定
二、安全生產事故的預防
三、職業(yè)病的預防
第四節(jié) 行政-司法雙軌處理機制
一、工傷保險處理流程和公共部門職責
二、工傷處理機制的特點
第五節(jié) 工傷保險保障水平的影響性因素
一、保障對象范圍
二、工傷認定標準
三、工傷保險待遇
四、制度淵源
第六節(jié) 工傷保險法律責任
一、關于騙取工傷保險待遇或工傷保險基金支出法律責任的規(guī)定
二、關于未參保單位法律責任的規(guī)定
三、關于對用人單位不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調查核實法律責任的規(guī)定
四、非法用工單位的賠償責任
第三章 工傷認定標準及司法救濟
第一節(jié) 工傷認定概述
一、認定工傷的前提是具有勞動關系
二、認定工傷須具有法定情形
三、認定工傷應予排除的情形
四、認定工傷的行政主體是勞動保險行政部門
第二節(jié) 工傷認定的處理程序
一、工傷認定申請的提起
二、工傷認定申請的受理
三、工傷認定的調查
四、工傷認定決定的作出
五、不服工傷認定決定的救濟
第三節(jié) 因日常工作遭受傷害的工傷認定
一、因生產安全事故遭受傷害的工傷認定
二、因預備性、收尾性工作遭受傷害的工傷認定
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的工傷認定
第四節(jié) 遭受交通事故傷害的工傷認定
一、上下班途中發(fā)生的非本人主要責任的交通事故傷害如何認定為工傷
二、認定是否屬于上下班途中的關鍵因素是合理時間、合理路線的認定
三、因工外出期間受到的交通事故傷害的工傷認定
四、職工駕駛本單位（非）機動車發(fā)生交通事故的工傷認定
第五節(jié) 因工外出受到傷害的工傷認定
一、職工因工外出期間因為工作原因遭受意外傷害，應當認定為工傷
二、因工外出期間為解決必需的生理需要而發(fā)生的意外，也應當認定為工傷
三、因工外出期間發(fā)生事故失蹤或長期下落不明應當認定為工傷
四、被派遣出境工作期間的工傷認定問題
第六節(jié) 職業(yè)病的工傷認定
一、我國現(xiàn)行的職業(yè)病種類
二、職業(yè)病的診斷
第七節(jié) 視同工傷的工傷認定
一、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可認定為視同工傷
二、職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，應該認定為視同工傷
三、傷殘復轉軍人舊病復發(fā)，應該認定為工傷
第八節(jié) 工傷認定的舉證責任
第四章 勞動能力鑒定制度
第一節(jié) 勞動能力鑒定制度概述
一、我國勞動能力鑒定制度的歷史變遷
二、勞動能力鑒定的法律定位
第二節(jié) 勞動能力鑒定的功能與局限
一、勞動能力鑒定委員會的性質
二、勞動能力鑒定委員會的機構設置與工作規(guī)則
三、勞動能力鑒定申請權的性質與內容
四、勞動能力鑒定申請主體
第三節(jié) 勞動能力鑒定程序
一、勞動能力鑒定的程序與流程
二、勞動能力鑒定的內容
三、勞動能力鑒定標準的評價
第四節(jié) 勞動能力鑒定結論的法律功能
一、勞動能力鑒定結論的性質
二、勞動能力鑒定結論的可訴性探討
三、勞動能力鑒定結論的法律地位與規(guī)則完善--從訴訟證據(jù)角度考察
第五節(jié) 域外勞動能力鑒定制度比較
一、勞動能力鑒定主體的職責
二、勞動能力鑒定程序和規(guī)則比較研究
三、關于勞動能力鑒定結論的比較
四、關于勞動能力鑒定結論作為訴訟證據(jù)制度的比較
第五章 工傷保險待遇--標準確定與責任承擔
第一節(jié) 工傷保險待遇概述
第二節(jié) 工傷保險待遇的計發(fā)標準
第三節(jié) 工傷保險待遇的基數(shù)確定
第四節(jié) 工傷保險待遇的給付主體
一、工傷保險基金承擔的工傷保險待遇
二、由用人單位支付的工傷保險待遇
第五節(jié) 未參保職工的工傷保險待遇給付
第六節(jié) 工傷保險待遇先行支付
一、工傷保險待遇先行支付制度出臺的背景
二、工傷保險待遇先行支付制度的主要內容
三、工傷保險待遇先行支付存在的主要問題及爭議
四、工傷保險待遇先行支付的法律判定
第六章 第三人侵權所致工傷的法律適用：沖突與競合
第一節(jié) 第三人侵權所致工傷的問題由來
第二節(jié) 國際通行的賠付模式考察
一、國際上通行的四種模式
二、國際通行模式借鑒的啟示
第三節(jié) 第三人侵權所致的工傷法律適用--以交通事故為例
一、第三人侵權所致工傷的賠償模式
二、第三人侵權的交通事故所致工傷適用雙重賠償模式是對法律的正確適用
三、用人單位侵權的交通事故所致工傷只能適用工傷賠償
第四節(jié) 構建統(tǒng)一工傷賠付模式
一、實行雙重受益模式必須銜接立法，改變各地現(xiàn)行做法
二、實行補差模式必須確立代位追償權制度
三、確立補差模式更適合我國國情
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