- 編號(hào)：77969
- 書名：人力資源法律指引實(shí)用全書
- 作者：法律出版社法規(guī)中心
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2018年7月
- 入庫時(shí)間：2018-7-23
- 定價(jià)：98
圖書內(nèi)容簡介
"《人力資源法律指引實(shí)用全書》根據(jù)常見人力資源法律實(shí)務(wù)和糾紛，全面編輯相關(guān)法律信息，內(nèi)容涉及招聘管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬管理、福利待遇、人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)、員工關(guān)系和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)（人事）爭議處理等人力資源常見法律問題。
《人力資源法律指引實(shí)用全書》旨在對(duì)條文、案例、范本和流程等法律信息予以盡可能全面的匯編和整理，主要針對(duì)的讀者是希望獲得實(shí)際法律問題解決之道的當(dāng)事人，希望在解釋和適用特定法律條款方面得到快速指導(dǎo)的專業(yè)人士。
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圖書目錄
"目錄
第一章綜合
中華人民共和國勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明（1994.9.5）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014.4.25）
·參考案例·
01用人單位不建立職工名冊(cè)將受到行政處罰
02律師事務(wù)所與工薪律師之間的用人關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系
03用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以適用《勞動(dòng)法》
04行政機(jī)關(guān)的工作人員是否適用《勞動(dòng)法》
第二章招聘管理
1.一般規(guī)定
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24修正）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知（2010.3.10）
2.就業(yè)服務(wù)及中介
人才市場管理規(guī)定（節(jié)錄）（2015.4.30修訂）
中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）
3.職業(yè)資格和技能
職業(yè)資格證書規(guī)定（1994.2.22）
職業(yè)技能鑒定規(guī)定（1993.7.9）
4.臺(tái)港澳居民就業(yè)管理
臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）
5.外國人就業(yè)管理
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（2017.3.13修正）
·流程圖表·
員工招聘程序示意圖
員工甄選程序示意圖
第三章勞動(dòng)合同管理
1.一般規(guī)定
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995.4.27）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知（1996.2.13）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知（1996.4.12）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005.4.18）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）
·地方政策、文件·
天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知（2010.3.17）
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（2009.3.3）
江蘇省勞動(dòng)合同條例（2013.1.15修訂）
山東省勞動(dòng)合同管理操作指南（2010.3.2）
新疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范勞動(dòng)合同管理指導(dǎo)意見（2011.4.7）
·參考案例·
01取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位
02訂立書面勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的義務(wù)
03民事關(guān)系中的勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同
04求職者采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的
05勞動(dòng)合同的試用期如何確定
·文書范本·
勞動(dòng)合同書
固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
建筑業(yè)勞動(dòng)合同
住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同
事業(yè)單位聘用合同
2.合同變更與解除
①一般規(guī)定
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（節(jié)錄）（2012.12.28修正）
②勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998.1.26）
③勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995.12.19）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.9.27）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（2003.7.31）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（2005.1.14）
·指導(dǎo)案例·
最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)——中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案（2013.11.8）
④經(jīng)濟(jì)性裁減人員
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例問題的復(fù)函（2004.5.21）
⑤勞動(dòng)合同的終止
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997.9.15）
·地方法規(guī)、政策·
廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引（2008.12.8）
·參考案例·
01連續(xù)工作滿十年自用工之日起計(jì)算
02無法協(xié)商一致不影響無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
·文書范本·
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
解除勞動(dòng)合同通知書
終止勞動(dòng)合同通知書
用人單位裁減人員情況報(bào)告表
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（2001.11.26）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見（2002.1.28）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函（2002.5.20）
·地方政策、文件·
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)問題的復(fù)函（2000.8.21）
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知（2008.8.20）
安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于對(duì)企業(yè)高收入人員解除勞動(dòng)合同后計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（2002.9.27）
·參考案例·
01工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兼得的
02支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
03勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)而解除勞動(dòng)合同的無須支付違約金
04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不等于基本工資
·流程圖表·
用人單位違反勞動(dòng)法賠償示意圖
4.特別規(guī)定
①集體合同
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
②勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（2013.6.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知（2003.5.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006.12.22）
③非全日制用工
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
·地方政策、文件·
福建省人力資源和社會(huì)保障廳等關(guān)于進(jìn)一步依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見（2011.8.29）
·參考案例·
01集體合同的審查
02集體合同的規(guī)定適用于臨時(shí)工
03股東變化不能影響集體合同的履行
04業(yè)務(wù)承攬中的發(fā)包方不是用工單位
05勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
·文書范本·
集體勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣合同（勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司適用）
勞務(wù)派遣合同（勞務(wù)派遣公司與用人單位適用）
非全日制用工勞動(dòng)合同
第四章薪酬管理
1.工資分配
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993.6.22）
國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定（1993.7.9）
城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法（1991.10.5）
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法（1995.4.21）
勞動(dòng)部、國家計(jì)委關(guān)于對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知（1996.6.7）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知（2006.7.12）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于最低工資問題的復(fù)函（2001.11.5）
3.工資支付
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000.2.12）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
·文書范本·
工效掛鉤申報(bào)表
·參考案例·
01試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
02工資薪酬和非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用
·指導(dǎo)案例·
最高人民法院指導(dǎo)案例28號(hào)——胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案（2014.6.23）
第五章福利待遇
1.社會(huì)保險(xiǎn)
①一般規(guī)定
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（2010.10.28）
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011.6.29）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999.1.22）
社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法（1999.3.19）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法（1999.3.19）
社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法（2011.6.29）
在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法（2011.9.6）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（2013.9.26）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)破產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)自救期間應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題的復(fù)函（2001.12.30）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部等關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知（2001.9.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于如何執(zhí)行和解釋社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)規(guī)定的復(fù)函（2002.7.31）
②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見（2014.2.21）
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997.7.16）
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005.12.3）
國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定（2015.1.3）
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法（1997.12.22）
城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法（2014.2.24）
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（2009.12.28）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題的意見（2010.9.26）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知（2016.11.28）
③基本醫(yī)療保險(xiǎn)
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998.12.14）
國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見（2007.7.10）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)定（2000.1.5）
流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（2009.12.31）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（2002.5.21）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部等關(guān)于確定城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的意見（1999.6.30）
④失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999.1.22）
失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000.10.26）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（節(jié)錄）（2015.4.30修訂）
《就業(yè)失業(yè)登記證》管理暫行辦法（2010.10.20）
人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知（2015.2.27）
⑤生育保險(xiǎn)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)方案的通知（2017.1.19）
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家計(jì)劃生育委員會(huì)、財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問題的通知（1999.9.28）
人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于適當(dāng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的通知（2015.7.27）
⑥工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（2013.4.25）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)（2016.3.28）
工傷認(rèn)定辦法（2010.12.31修訂）
工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程（2012.2.6）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法（2010.12.31）
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003.9.23）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法（2014.2.20）
人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知（2015.7.22）
·參考案例·
01原告梁某訴被告某公司補(bǔ)齊工傷保險(xiǎn)待遇差額案
02在與工作有關(guān)的其他崗位受傷，仍可認(rèn)定為工傷
03因履行工作職責(zé)受到暴力傷害為工傷
04工傷保險(xiǎn)待遇執(zhí)行履行地標(biāo)準(zhǔn)
·指導(dǎo)案例·
最高人民法院指導(dǎo)案例40號(hào)——孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案
最高人民法院指導(dǎo)案例69號(hào)——王明德訴樂山市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
2.休假
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013.12.11修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009.4.15）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981.3.14）
國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見（1981.3.26）
國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知（1980.2.20）
·文書范本·
用人企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)表
公司員工休假管理規(guī)定
3.住房公積金
住房公積金管理?xiàng)l例（2002.3.24修訂）
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知（2002.5.13）
建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見（2005.1.7）
4.企業(yè)年金
企業(yè)年金試行辦法（2004.1.6）
企業(yè)年金基金管理辦法(2015.4.30修訂)
企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法(2015.4.30修訂)
5.職工福利費(fèi)
財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知（2009.11.12）
第六章人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)
中華人民共和國職業(yè)教育法（1996.5.15）
中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法（2015.4.30修訂）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
·文書范本·
專項(xiàng)培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議
保密協(xié)議書
競業(yè)限制協(xié)議
第七章員工關(guān)系和勞動(dòng)保護(hù)
1.工會(huì)工作
中華人民共和國工會(huì)法（2009.8.27修正）
國務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知（2004.12.15）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋（2003.6.25）
2.勞動(dòng)紀(jì)律及考核
工人考核條例（1990.7.12）
·文書范本·
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
3.勞動(dòng)保護(hù)
①工作時(shí)間
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
人力資源和社會(huì)保障部、商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知（2009.3.29）
②勞動(dòng)安全衛(wèi)生
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014.8.31修正）
安全生產(chǎn)許可證條例（2014.7.29修訂）
國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定（2001.4.21）
使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例（2002.5.12）
勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定（2005.7.22）
建筑施工人員個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品使用管理暫行規(guī)定（2007.11.5）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（2012.4.27）
安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法（2013.8.29修訂）
③特殊群體的法律保護(hù)
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994.12.9）
最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988.10.14）
④職業(yè)病防治
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2017.11.4修正）
中華人民共和國塵肺病防治條例（1987.12.3）
職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法（2012.4.27）
用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法（2012.4.27）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
職業(yè)病分類和目錄（2013.12.23）
職業(yè)健康檢查管理辦法（2015.3.26）
建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理辦法(2017.3.9)
第八章勞動(dòng)保障監(jiān)察
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004.12.31）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部政務(wù)公開辦法（2006.1.6）
勞動(dòng)行政處罰聽證程序規(guī)定（1996.9.27）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院法制辦公室秘書行政司對(duì)解決有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰問題的意見的通知（2005.10.24）
第九章勞動(dòng)（人事）爭議處理
1.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017.5.8）
勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017.5.8）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（2014.6.27）
人事爭議處理規(guī)定（2011.8.15修訂）
工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法（1995.8.17）
·地方審判政策·
江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》若干問題的意見（2008.10.10）
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（2008.6.23）
·文書范本·
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書
勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書
勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書
集體勞動(dòng)爭議員工推舉代表書
授權(quán)委托書
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書
撤回仲裁申請(qǐng)書
·流程圖表·
勞動(dòng)爭議調(diào)解流程圖
勞動(dòng)爭議仲裁流程圖
2.民事訴訟
中華人民共和國民事訴訟法（2017.6.27修正）
訴訟費(fèi)用交納辦法（2006.12.19）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998.9.2）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)（1988.10.19）
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見（2009.7.6）
·地方審判政策·
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2007.3.21）
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛若干程序問題的意見（2008.7.8）
江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（2009.12.14）
江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）（2011.11.8）
浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2009.4.16）
安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2003.12.31）
湖南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2009.6.4）
廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2002.9.15）
廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判工作的若干意見（2005.6.19）
·文書范本·
民事起訴狀
民事答辯狀
民事反訴狀
民事上訴狀
法定代表人身份證明書
代表人身份證明書（共同訴訟的當(dāng)事人推選的代表人用）
回避申請(qǐng)書
復(fù)議申請(qǐng)書
授權(quán)委托書
財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書
先予執(zhí)行申請(qǐng)書
民事再審申請(qǐng)書
·流程圖表·
勞動(dòng)爭議訴訟流程圖
3.行政復(fù)議和訴訟
中華人民共和國行政復(fù)議法（2017.9.1修正）
中華人民共和國行政訴訟法（2017.6.27修正）
人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（2010.3.16）
社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法（2001.5.27）
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定（2014.6.18）
·文書范本·
行政起訴狀
行政訴訟答辯狀
行政上訴狀
附：
解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式
人身損害賠償計(jì)算公式
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