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圖書目錄

摘要
引言
一、選題背景及意義
二、 外研究現(xiàn)狀
三、相關(guān)概念辨析和需要澄清的幾個(gè)問題
四、本書的研究范圍、研究前提、創(chuàng)新和難點(diǎn)
章 為什么是工會(huì)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)?——工會(huì)存在的理由和規(guī)模
節(jié) 工會(huì)存在的理由：交易費(fèi)用的 小化
一、什么是交易費(fèi)用
二、工會(huì)的存在是基于交易費(fèi)用 小化的需要
第二節(jié) 工會(huì)的規(guī)模
一、均衡分析：供給和需求的均衡
二、邊際分析：邊際收益與邊際成本
第三節(jié) 工會(huì)維權(quán)的外部性問題
一、外部性與工會(huì)維權(quán)的外部性
二、減少工會(huì)維權(quán)的負(fù)外部性
第四節(jié) 工會(huì)的角色定位：獨(dú)立的市場主體地位
第五節(jié) 企業(yè)工會(huì)的法人地位的自動(dòng)獲得機(jī)制
一、工會(huì)的法人地位現(xiàn)狀
二、賦予企業(yè)法人獨(dú)立的社團(tuán)法人資格的理由
三、企業(yè)工會(huì)獲得法人資格的條件
第二章 勞動(dòng)權(quán)之團(tuán)結(jié)權(quán)——組織工會(huì)權(quán)與參加工會(huì)權(quán)
節(jié) 勞動(dòng)者組建工會(huì)的自主權(quán)
一、勞動(dòng)者擁有組建工會(huì)的權(quán)利的理由
二、互動(dòng)的市場(同鄉(xiāng)會(huì)、外部工會(huì)等)：從局部均衡分析到一般均衡分析
三、工會(huì)籌備組：信息不對(duì)稱引發(fā)的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)問題
第二節(jié) 參加工會(huì)權(quán)：勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
一、消費(fèi)者的 優(yōu)選擇
二、理性的勞動(dòng)者的“成本一收益”分析
第三節(jié) 參加工會(huì)權(quán)的反面：非工會(huì)會(huì)員的“搭便車”現(xiàn)象
一、非工會(huì)會(huì)員“搭便車”現(xiàn)象的成因
二、如何解決這種非工會(huì)會(huì)員“搭便車”的現(xiàn)象
第四節(jié) 參加工會(huì)權(quán)的多元化：多個(gè)工會(huì)的良性競爭
一、一元化工會(huì)制度的不足
二、多元化工會(huì)制度的優(yōu)勢(shì)
三、一元化工會(huì)與多元化工會(huì)對(duì)社會(huì)總福利的影響
四、參加工會(huì)權(quán)多元化的立法建議
第三章 勞動(dòng)權(quán)之集體談判權(quán)
節(jié) 談判能力理論與集體談判的“成本一收益”分析
一、集體談判與談判能力
二、集體談判的“成本一收益”分析
第二節(jié) 集體談判與博弈
一、博弈與博弈論
二、企業(yè)與工會(huì)的談判博弈
第三節(jié) 低工資對(duì)于勞動(dòng)者是 有利的嗎
一、 低工資與社會(huì)總福利
二、 低工資對(duì)在職員工的影響
三、替代 低工資的對(duì)策
第四節(jié) 集體合同的形成——合同經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)
一、集體合同的形成原因和合理性——從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度